外国人在中国的工作许可，在以下法定情形下应当注销：

1. 工作许可有效期届满未延续的
   根据《中华人民共和国出境入境管理法》第四十五条及《外国人在中国就业管理规定》第十六条，工作许可有效期届满后，若用人单位或外国人未依法申请延期，原工作许可自动失效，需由用人单位或外国人向原发证机关办理注销手续。若未及时注销，可能影响后续签证或居留许可的申请。

2. 外国人提前终止就业或被解聘的
   若外国人与用人单位提前解除劳动关系（如辞职、合同到期不续签、被辞退等），用人单位需在解除劳动关系后10个工作日内向决定机构申请注销工作许可（《外国人来华工作许可服务指南（暂行）》第二十四条）。若用人单位未履行注销义务，外国人可能面临非法就业风险。

3. 外国人死亡或被宣告失踪、死亡的
   根据《外国人在中国就业管理规定》第二十条，若外国人在华死亡或被依法宣告失踪、死亡，其工作许可自动终止，用人单位或其家属需向原发证机关报告并办理注销手续。

4. 用人单位被依法终止的
   若用人单位因破产、解散等原因终止经营，需在终止后30日内向原发证机关申请注销其名下所有外国人的工作许可（《外国人来华工作许可服务指南（暂行）》第二十五条）。未注销可能导致用人单位承担后续法律责任。

5. 外国人被依法驱逐出境或限期离境的
   若外国人因违反中国法律被公安机关决定驱逐出境或限期离境，其工作许可同时失效，需由执行机关或用人单位协助办理注销手续（《出境入境管理法》第六十二条）。

注意事项：

• 注销义务主体：通常为用人单位，但外国人自行离职或死亡的，可由其本人或家属协助办理。
  
• 法律后果：未依法注销工作许可可能导致外国人被认定为非法就业，用人单位可能面临罚款（《出境入境管理法》第八十条）；情节严重的，还可能影响用人单位后续申请外国人来华工作的资质。
  
• 操作建议：建议用人单位建立工作许可管理台账，在劳动关系终止或单位注销时，及时通过“外国人来华工作管理服务系统”在线提交注销申请，并留存注销凭证。

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