劳务派遣员工出国打工的工资承担问题，主要取决于劳务派遣协议中的约定以及实际用工情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳务派遣协议中的约定：

   • 劳务派遣单位与用工单位之间会签订劳务派遣协议，该协议中通常会明确约定工资、福利等劳动报酬的支付方式和责任主体。
   • 如果协议中明确约定由用工单位承担出国打工员工的工资，那么用工单位就需要按照约定支付工资。
   • 如果协议中约定由劳务派遣单位承担工资，或者未明确约定工资承担方，那么根据劳务派遣的一般原则，劳务派遣单位作为员工的法定雇主，通常需要承担支付工资的责任。但这种情况较为少见，因为用工单位是实际使用劳动力的一方，通常会希望明确工资由谁承担以避免纠纷。

2. 实际用工情况：

   • 在实际操作中，如果出国打工的员工是直接为用工单位提供劳动，且用工单位对员工的工作内容、工作时间、工作地点等有直接的管理和控制权，那么用工单位更有可能被视为工资的实际承担者。
   • 如果劳务派遣单位在出国打工过程中仍然对员工保持一定的管理和控制权，比如负责员工的签证办理、行程安排等，并且协议中未明确排除其支付工资的责任，那么劳务派遣单位也可能需要承担部分或全部工资支付责任。

3. 法律原则与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务，包括支付劳动报酬等。但这并不意味着在所有情况下劳务派遣单位都必须承担工资支付责任，因为具体责任还需根据劳务派遣协议和实际用工情况来确定。
   • 如果用工单位未按照劳务派遣协议约定支付工资，导致劳务派遣单位无法按时足额支付员工工资的，劳务派遣单位有权向用工单位追偿。

建议：

• 对于劳务派遣员工而言，在出国打工前应仔细阅读劳务派遣协议，了解工资支付的具体约定和责任主体。
• 如果对协议内容有疑问或不确定的地方，应及时向劳务派遣单位或用工单位咨询并寻求明确答复。
• 在出国打工过程中，应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果劳务派遣单位或用工单位未按照约定支付工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
• 在极端情况下，如果劳务派遣单位或用工单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任。

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