结论前置：老板要求工人赔偿签证费用是否合理，需结合具体情况判断，一般而言，若签证费用属于用工成本，工人无需赔偿；若存在特殊约定或工人违约，则可能需承担部分费用。以下为具体分析：

1. 签证费用性质与归属：

   • 通常情况下，签证费用是雇主为招聘外籍员工而支出的必要成本，属于用工成本的一部分。根据劳动法的一般原则，雇主应自行承担招聘和雇佣过程中的相关费用，除非双方有特别约定。
   • 若工人仅工作几天便要求回家，且未违反双方事先约定的服务期限或工作条件，那么签证费用应由雇主承担，工人无需赔偿。

2. 特殊约定与违约情况：

   • 如果双方在签订劳动合同时，明确约定了工人需承担签证费用（例如，合同中规定工人需服务满一定期限，否则需赔偿签证费用），且该约定不违反当地法律法规的强制性规定，那么工人可能需按照合同约定承担部分或全部签证费用。
   • 若工人无正当理由擅自离职，违反了劳动合同中的服务期限约定，雇主有权根据合同要求工人赔偿因提前离职而造成的损失，包括但不限于签证费用。但雇主需证明损失的实际发生及金额，且赔偿金额应合理。

3. 当地法律法规的考量：

   • 不同国家和地区对于劳动关系的法律规定存在差异。在一些国家，劳动法可能明确规定雇主不得要求员工承担招聘或签证费用。因此，在处理此类纠纷时，需首先查阅并适用当地的法律法规。
   • 如果当地法律禁止雇主将签证费用转嫁给员工，那么老板的要求将缺乏法律依据，工人有权拒绝赔偿。

4. 建议与解决途径：

   • 工人应首先与雇主进行友好协商，明确双方的权利和义务，尝试达成和解。
   • 若协商无果，工人可咨询当地劳动监察部门或寻求法律援助，了解自己的权益和可能的解决途径。
   • 在必要时，工人可考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

总结：老板要求工人赔偿签证费用是否合理，需根据双方合同约定、当地法律法规以及工人是否违约等因素综合判断。工人应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。