核心结论：能否收取费用需根据具体情况判断，主要看合同约定、费用性质及是否合法合理。以下分情况说明：

1. 若合同中有明确约定
   如果您与国外雇主签订的劳动合同中明确约定了“提前离职需支付违约金”或“回国需承担特定费用（如培训费、签证费等）”，且该条款不违反当地法律强制性规定（如违约金过高可能被当地法院调整），则您可能需要按合同履行支付义务。
   建议：立即核对合同原文，重点查看“违约责任”“费用承担”等条款，并确认当地法律对类似条款的限制（例如部分国家规定违约金不得超过实际损失的30%）。

2. 若合同无约定，但费用属于合理成本分摊
   如果费用是雇主为您办理工作签证、培训等实际产生的直接成本，且当地法律允许雇主在员工提前离职时要求分摊部分费用（例如“未服务满合同期需按比例返还培训费”），则您可能需要支付合理部分。
   建议：要求雇主提供费用明细（如签证申请费、培训发票等），并核对当地法律对成本分摊的具体规定（例如是否需按剩余合同期比例计算）。

3. 若费用属于非法收费或霸王条款
   如果雇主以“回国保证金”“押金”等名义收取费用，或合同条款显失公平（如违约金远高于实际损失），且当地法律明确禁止此类收费（例如部分国家规定雇主不得以任何形式收取员工押金），则您有权拒绝支付，并可向当地劳动部门投诉或通过法律途径维权。
   建议：收集雇主收费的证据（如转账记录、收据、合同条款截图等），联系当地工会或劳动监察部门，或咨询当地律师提起劳动仲裁。

4. 若费用涉及中介或第三方机构
   如果您是通过国内中介赴国外工作，需区分费用是雇主收取还是中介收取。若中介以“服务费”“管理费”等名义额外收费，需查看您与中介的合同约定；若中介存在欺诈行为（如虚假承诺工作条件），可向国内市场监管部门或公安机关报案。
   建议：核对中介合同条款，保留中介宣传资料、聊天记录等证据，必要时向中国驻外使领馆求助。

行动建议：

• 第一步：整理所有相关合同、收费凭证、沟通记录等证据；
  
• 第二步：查询国外工作所在地的劳动法（可通过当地政府官网或中国驻外使领馆获取信息）；
  
• 第三步：根据费用性质选择对应维权途径（如与雇主协商、向当地劳动部门投诉、提起仲裁或诉讼）。
  

如有进一步细节（如具体国家、费用类型、合同条款等），可向我补充说明，我会结合当地法律为您具体分析。