针对您在国外打工但工资未支付且回国受阻的情况，以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决问题：

一、了解自身权利与合同条款

首先，您需要仔细查阅与雇主签订的劳动合同或工作协议。这些文件中通常会明确规定关于工资支付、回国、离职及权益保障的相关条款。通过了解这些条款，您可以明确自己的权利和义务，为后续的行动提供依据。

二、尝试沟通协商

1. 冷静理性沟通：与雇主进行冷静、理性的沟通是解决问题的第一步。您可以明确表达自己希望获得应得工资并回国的意愿，同时询问雇主未支付工资和阻止回国的原因。在沟通过程中，保持礼貌和克制，避免情绪化的言辞。

2. 记录沟通过程：为了保留证据，建议您在沟通过程中做好记录，包括聊天记录、通话录音等。这些记录在后续可能的法律行动中将成为重要证据。

三、寻求当地机构帮助

1. 劳动部门：向雇主所在国家的劳动管理部门或劳工局反映情况。这些部门有权对雇主进行调查，并督促其遵守当地劳动法规，包括支付工资和保障员工回国权利。

2. 移民局或相关管理机构：如果雇主的行为涉及限制您的行动自由，您可以联系当地的移民管理部门。他们有权介入调查，并协助您确保合法离境。

3. 行业协会或商会：尝试向所在行业的协会组织或当地商会求助。这些组织通常具有调解纠纷的能力，或许能从中斡旋，促使问题得到妥善解决。

四、联系中国驻外使领馆

1. 及时求助：向中国驻当地的大使馆或领事馆寻求帮助。详细说明自己的处境、工作合同情况、遇到的问题等。使领馆工作人员将为您提供必要的协助和指导。

2. 领事保护：使领馆会依据相关领事保护规定，与当地相关部门沟通协调，为您提供法律咨询和建议，甚至协助您与雇主进行谈判。

五、保留证据并准备法律行动

1. 全面收集证据：在整个过程中，您需要全面收集和保留各种相关证据，包括劳动合同、工资支付记录（如有）、工作证件、与雇主的沟通记录、工作场所的照片或视频等。这些证据将有助于证明您的工作情况、权益受到侵害的事实。

2. 考虑法律途径：如果通过上述途径无法解决问题，您应及时咨询当地律师，了解当地法律规定及可行的法律途径。根据律师的建议，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

六、特别提醒

不同国家的法律体系和程序可能有所不同，因此在采取任何法律行动之前，请务必咨询当地律师以了解具体的法律程序和要求。同时，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

希望以上建议能够帮助您有效解决问题，顺利回国并获得应得的工资。如果您在处理过程中遇到任何困难或需要进一步的帮助，请随时联系我们。