若通过国内公司去国外打工却遭遇工资拖欠，可按以下步骤处理：

1. 收集并固定证据
   首先需整理所有能证明劳动关系及工资拖欠的证据，包括但不限于：

   • 劳动合同（国内或国外版本）、派遣协议、工作证、工牌等证明劳动关系的文件；
     
   • 工资条、银行流水、转账记录（显示公司或关联方支付工资的痕迹）；
     
   • 考勤记录、工作邮件、聊天记录等证明实际工作情况的材料；
     
   • 同事证言（如有）、公司承认拖欠工资的书面或录音证据。
     证据越完整，后续维权成功率越高，尤其需注意保留原始载体（如手机聊天记录、邮件原件等）。

2. 区分法律适用场景
   根据劳动关系性质，维权路径可能不同：

   • 若与国内公司签订劳动合同，被派遣至国外工作：
     根据《劳动合同法》及《对外劳务合作管理条例》，国内公司作为用人单位或派遣单位，需承担支付工资的责任。可直接向国内公司注册地或合同履行地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。
     
   • 若与国外公司直接签订劳动合同，国内公司仅作为中介：
     此时需依据国外劳动法维权，但可通过国内公司协助联系国外雇主。若国内公司存在虚假宣传、未履行中介义务（如未协助办理工作许可导致无法合法工作），可依据《民法典》起诉国内公司承担违约或侵权责任。
     
   • 若公司以“项目合作”“承包”等名义规避劳动关系：
     需通过证据证明实际存在劳动关系（如受公司管理、工资按月发放等），再按上述劳动争议路径处理；若无法证明，可能需按民事纠纷起诉要求支付劳务报酬。

3. 多途径维权

   • 国内途径：
     
     • 向劳动监察部门投诉（最快15日内处理，适合证据充分且公司配合的情况）；
       
     • 申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书、证据清单，仲裁不收费，裁决后公司不履行可申请法院强制执行）；
       
     • 若公司涉嫌拒不支付劳动报酬罪（拖欠金额达5000元以上且经政府责令支付仍不支付），可向公安机关报案。
       
   • 国外途径：
     若在国外有合法工作身份，可向当地劳动部门、工会或法院起诉（需提前了解国外劳动法程序及语言要求）；若因公司原因导致无法合法工作，可要求国内公司赔偿损失（如机票、签证费等）。
     
   • 涉外因素处理：
     若涉及跨国执行，可依据《民事诉讼法》及双边司法协助条约申请承认与执行国外判决/仲裁裁决，但程序复杂，建议优先通过国内途径解决。

4. 特殊情况应对

   • 公司失联或破产：
     立即向法院申请公司破产清算，在清算程序中申报债权；若公司无财产，可尝试追究股东未实缴出资的责任（需证明股东滥用权利逃避债务）。
     
   • 被威胁或限制人身自由：
     立即联系中国驻外使领馆（提供护照、位置等信息），使领馆会协助联系当地警方或提供法律援助；同时保留证据（如录音、伤情照片）回国后追究公司刑事责任。
     

提示：若涉及金额较大或公司拒不配合，建议委托律师介入（可申请法律援助），律师可协助调查公司财产、申请诉前保全（防止公司转移资产），并制定跨国维权策略。如有具体证据或细节，可进一步向我说明，我会帮你分析最优方案。