核心结论：若打工工资要不回，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径解决，以下为你详细介绍：
- 协商解决
- 操作方式：主动与用人单位的负责人或者财务等相关人员进行沟通，心平气和地说明自己目前面临的经济困难，以及工资对于自己的重要性，尝试通过友好协商的方式，让对方尽快支付拖欠的工资。比如，可以提出一个双方都能接受的支付时间节点，如一周内支付部分工资，剩余工资在一个月内结清等。
- 优势：协商解决成本最低，不需要耗费大量的时间和精力去走法律程序，而且不会破坏与用人单位之间的关系，如果后续还有合作的可能，这种方式相对较为合适。
- 劣势：如果用人单位本身经济状况不佳或者故意拖欠工资，协商成功的可能性可能较低。
- 向劳动监察部门投诉
- 操作方式：准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能够证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资事实的材料，前往用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资。
- 优势：劳动监察部门具有行政执法权，其处理程序相对简便、快捷，能够在较短时间内对用人单位的违法行为进行查处，促使用人单位支付工资。
- 劣势：劳动监察部门的处理力度相对有限，如果用人单位拒不执行劳动监察部门的责令支付决定，还需要进一步通过法律途径解决。
- 申请劳动仲裁
- 操作方式：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书应当写明申请人的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿等）、事实和理由等内容。劳动争议仲裁委员会会在受理仲裁申请后，依法组成仲裁庭进行审理，并作出裁决。
- 优势：劳动仲裁具有法律强制力，一旦仲裁裁决生效，用人单位必须履行。而且劳动仲裁不收取费用，对于劳动者来说经济成本较低。
- 劣势：劳动仲裁程序相对较为复杂，需要一定的时间和精力来准备材料和参与仲裁过程。而且如果对仲裁裁决不服，还需要在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼
- 操作方式：如果对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要向法院提交起诉状和相关证据材料，法院会依法进行审理并作出判决。
- 优势：法院的判决具有最高的法律效力，如果用人单位不履行判决，可以申请法院强制执行，能够更好地保障劳动者的合法权益。
- 劣势：诉讼程序较为繁琐，需要耗费较长的时间和较高的成本，包括诉讼费、律师费等。而且诉讼结果存在一定的不确定性，需要承担一定的诉讼风险。