关于你提出的“出国打工不想干了，是否需要赔偿签证费”的问题，我首先给出明确的结论：是否需要赔偿签证费，主要取决于你与雇主或中介之间签订的合同内容，以及相关的法律法规。

1. 合同内容：

   • 如果你在出国前与雇主或中介签订了劳动合同或相关协议，并且这些文件中明确规定了因个人原因提前解除合同需要赔偿签证费或其他相关费用的条款，那么你可能需要按照合同约定进行赔偿。
   • 如果合同中没有明确提及签证费的赔偿问题，或者合同内容对此没有具体规定，那么通常情况下，你不需要单独赔偿签证费。

2. 法律法规：

   • 不同国家的法律法规对于劳动合同解除后的赔偿责任有不同的规定。你需要了解并遵守所在国家的劳动法规定。
   • 在某些国家，即使合同中没有明确规定，如果雇主能够证明因你的提前离职导致了额外的经济损失（包括签证费用），他们也可能有权要求你赔偿。

3. 实际情况考虑：

   • 在决定是否需要赔偿签证费时，还需要考虑实际情况，比如你离职的原因、是否给雇主造成了实际损失、以及雇主是否采取了合理措施来减少损失等。
   • 如果你的离职是出于正当理由（如雇主违约、工作环境恶劣等），并且你没有给雇主造成实际损失，那么你可能不需要赔偿签证费。

综上所述，是否需要赔偿签证费并不是一个简单的问题，而是需要根据具体情况来判断。我建议你首先仔细查看自己与雇主或中介签订的合同内容，了解相关的法律法规，并考虑实际情况来做出决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。