结论：能否要求误工费需分情况讨论，主要取决于无法办理出境签的原因以及是否存在合同约定或过错方。以下是具体分析：

1. 若因雇主原因导致无法办理出境签
   如果雇主未履行合同义务（如未及时提供办理签证所需的材料、未协助办理相关手续等），导致您无法按时出境工作，您有权要求雇主赔偿误工费。此时，误工费的计算通常以您实际损失的工资收入为基准，需提供劳动合同、工资流水、雇主违约证据（如沟通记录、书面通知等）支持主张。

2. 若因您个人原因导致无法办理出境签
   如果因您自身材料不全、资质不符（如未通过背景审查、健康检查不合格等）或主观拖延导致签证被拒，雇主通常无需承担误工费。但若合同中明确约定“因个人原因导致无法出境需支付违约金”，您可能需反向赔偿雇主损失（如已支付的机票、签证费用等）。

3. 若因不可抗力或第三方原因导致无法办理出境签
   若因政策突变（如目标国突然暂停签证发放）、战争、疫情等不可抗力因素，或使领馆、中介机构等第三方过错导致签证延误，需根据合同约定分配责任：

   • 若合同明确约定“不可抗力免责”，则双方均无需赔偿；
     
   • 若未约定，可协商分担损失，或通过法律途径主张公平补偿（如雇主承担部分已支出费用，您放弃误工费诉求）。

建议行动：

1. 立即审查劳动合同或雇佣协议，确认其中关于签证办理、违约责任、不可抗力的条款；
   
2. 收集证据（如雇主承诺协助办理的邮件、签证被拒的官方通知、您已履行义务的证明等）；
   
3. 与雇主协商，明确责任归属后提出赔偿方案；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉。
   

提示：国际劳务纠纷可能涉及多国法律，建议优先依据雇佣合同签订地或实际工作地的法律主张权利。如有进一步细节（如合同内容、签证被拒原因等），可向我补充说明，我会为您分析具体操作路径。