结论：外出期间若未实际工作，是否享有误工费补贴需根据具体情况判断，主要取决于是否因工伤导致无法工作以及是否存在合法的误工损失。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定与误工费的关系：

   • 工伤认定：首先，需要确认外出期间是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，工伤通常指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。若外出是因工作需要（如出差、外勤等），且在此期间发生意外导致受伤，那么应被认定为工伤。
   • 误工费补贴：一旦认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使在外出期间未实际工作，但因工伤导致无法工作，职工仍有权获得误工费补贴。

2. 非工伤情况下的误工费：

   • 非工伤外出：如果外出并非因工作原因，或者虽然外出但受伤并非工作导致，那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 误工损失：在非工伤情况下，若职工因个人原因外出并导致无法工作，一般无法从单位获得误工费补贴。但是，如果职工能够证明因外出导致的误工损失（如因交通事故等第三方原因导致的受伤，且该事故与工作无关），那么职工可以向责任方主张误工费赔偿，但这属于民事侵权赔偿范畴，与工伤赔偿不同。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 单位规章制度：有些单位可能有特定的规章制度，对于职工外出期间的待遇有明确规定。如果单位规章制度中明确规定了外出期间的误工费补贴政策，那么应按照规章制度执行。
   • 劳动合同约定：劳动合同是职工与单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了外出期间的误工费补贴条款，那么应按照劳动合同的约定执行。

法律建议：

• 如果您因工作原因外出并受伤，建议尽快向单位报告并申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇，包括误工费补贴。
• 如果您非因工作原因外出并受伤，且希望获得误工费赔偿，建议咨询专业律师，了解您的具体情况是否符合民事侵权赔偿的条件，并准备相应的证据材料。
• 在任何情况下，都建议您保留好相关证据（如医疗证明、工伤认定决定书、劳动合同、单位规章制度等），以便在需要时维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果未按照法定程序申请工伤认定或未提供充分证据证明误工损失，可能会导致无法获得相应的误工费补贴或赔偿。
• 如果单位未按照法律法规或劳动合同约定支付误工费补贴，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。