结论：出国打工不想继续干，老板要求赔偿机票和签证费是否合理，需分情况判断，一般情况下若合同无明确约定，老板的要求可能缺乏法律依据；若合同有约定，则需按约定处理，但约定也可能因显失公平等原因被调整。以下是具体分析：

合同有明确约定的情况

如果在你出国打工前与老板签订的合同中，明确写明了在特定情况下（比如你主动提出不想继续工作），你需要赔偿机票和签证费等费用，那么从合同约定的角度来看，你可能需要承担这部分费用。

不过，即使合同有这样的约定，也并非绝对不可改变。如果该约定存在显失公平的情况，例如赔偿金额远远超过了老板实际遭受的损失，或者老板在签订合同时利用了你的弱势地位、缺乏经验等，你有权请求法院或者仲裁机构对该约定进行调整或者撤销。比如，机票和签证费总共花费了5000元，但合同约定你要赔偿5万元，这显然是不合理的，你可以主张降低赔偿金额。

合同无明确约定的情况

若合同中没有关于你不想继续工作时需要赔偿机票和签证费的条款，老板的要求就缺乏合同依据。在这种情况下，老板无权强制要求你赔偿这些费用。

从法律原理上来说，机票和签证费通常是老板为了让你能够出国打工而支出的前期成本，但这些成本的支出并不必然意味着你要为其承担终身的“买单”责任。除非老板能够证明你的不想继续工作的行为给他造成了实际的经济损失，并且这种损失与机票和签证费存在直接的因果关系，否则他不能随意要求你赔偿。例如，老板因为你的离职，导致无法按时完成与国外客户的合同，从而遭受了巨额的违约金赔偿，这种情况下老板可能需要证明你的离职与违约金赔偿之间的因果关系，才有可能向你主张部分赔偿，但也不是直接赔偿机票和签证费。

应对建议

• 与老板协商：你可以先尝试与老板进行友好协商，说明你的困难和想法，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案，比如适当分担一部分费用或者通过其他方式补偿老板。
• 收集证据：如果协商不成，你要注意收集与工作相关的证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以备后续可能的法律纠纷。
• 寻求帮助：如果老板坚持不合理的要求，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

如果你在处理这个问题过程中还有其他疑问，或者需要进一步的法律指导，欢迎随时向我咨询。