针对您在国外打工时遇到老板不管回国机票的问题，这确实是一个棘手但并非无法解决的困境。以下是我为您整理的一套详细且具有深度的应对策略，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。

一、明确自身权利与合同条款

首先，您需要仔细查阅与雇主签订的劳动合同或工作协议。这些文件中通常会明确规定关于回国、离职以及权益保障的相关条款。通过仔细研读，您可以明确自己在这方面的权利和义务，为后续与雇主的沟通协商提供有力依据。

二、尝试沟通协商

在明确自身权利后，您可以尝试与雇主进行冷静、理性的沟通。在沟通过程中，明确表达您回国的意愿和合理理由，同时询问雇主阻止您回国的原因。有时候，问题可能源于误解或可协商解决的细节。为了确保沟通的有效性，建议您保留好沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

三、寻求当地机构帮助

如果沟通协商无果，您可以考虑向雇主所在国家的劳动管理部门或劳工局反映情况。这些部门有权对雇主进行调查，并督促其遵守当地劳动法规。此外，您还可以联系当地的移民管理部门，说明自己作为合法务工人员被雇主限制行动自由的情况，请求他们介入调查并协助确保您合法离境。如果所在行业有协会组织或当地商会，您也可以尝试向他们求助，他们或许能从中斡旋，促使问题得到妥善解决。

四、联系中国驻外使领馆

在寻求当地机构帮助的同时，您还可以及时向中国驻当地的大使馆或领事馆寻求帮助。详细说明自己的处境、工作合同情况以及遇到的问题，使领馆会依据相关领事保护规定，为您提供必要的协助，如与当地相关部门沟通协调、提供法律咨询和建议等。

五、全面保留证据

在整个过程中，您需要注意收集和保留各种相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资支付记录、工作证件、与雇主的沟通记录、工作场所的照片或视频等。这些证据对于证明您的工作情况、权益受到侵害的事实具有重要作用，有助于后续可能的维权行动。

六、考虑法律途径

如果通过上述途径仍然无法解决问题，您可以考虑采取法律途径来维护自己的合法权益。首先，您可以咨询当地律师，了解当地法律规定及可行的法律途径。如果与雇主无法协商解决，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，您还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步追究雇主的法律责任。

特别提醒：不同国家的法律体系和程序可能有所不同，因此在采取任何法律行动之前，请务必咨询当地律师以了解具体的法律程序和要求。通过综合运用上述措施，您应该能够有效维护自己在国外的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日顺利回国！