关于出国劳务没做满一年签证费谁承担的问题，这主要取决于劳务合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳务合同中的约定

• 合同优先原则：在劳务派遣关系中，劳务合同是确定双方权利和义务的基础。如果劳务合同中明确规定了签证费的承担方式（例如，由劳务派遣公司承担，或者由劳务人员在未做满一年时按比例承担等），则应当按照合同约定执行。
• 合同未约定或约定不明：如果劳务合同中没有明确规定签证费的承担方式，或者规定不明确，那么就需要根据相关法律法规和行业惯例来判断。

2. 相关法律法规的规定

• 劳务派遣法规：根据劳务派遣的相关法律法规，劳务派遣公司有义务为劳务人员提供必要的劳动条件，包括办理出国劳务所需的签证等手续。然而，这并不意味着签证费一定由劳务派遣公司承担，除非法律法规或合同中有明确规定。
• 公平原则：在缺乏明确规定的情况下，可以依据公平原则来判断。如果劳务人员因个人原因（如不适应工作环境、个人发展等）提前解除劳务合同，且未做满约定的工作年限，那么要求劳务人员承担部分或全部签证费可能是合理的。但如果是因为劳务派遣公司的原因（如未提供承诺的工作条件、拖欠工资等）导致劳务人员提前解除合同，则签证费不应由劳务人员承担。

3. 实际操作中的建议

• 审查合同条款：在签订劳务合同时，务必仔细审查合同条款，特别是关于签证费承担、工作年限、解除合同条件等方面的规定。
• 协商解决：如果发生争议，首先尝试通过协商解决。双方可以就签证费的承担问题进行友好协商，达成一致意见。
• 法律途径：如果协商无果，可以寻求法律途径解决。可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据合同约定、相关法律法规以及公平原则等因素来综合判断签证费的承担方式。

总结来看，出国劳务没做满一年签证费谁承担并没有一个固定的答案，而是需要根据劳务合同中的具体约定以及相关法律法规的规定来判断。因此，在签订劳务合同时务必明确相关条款，以避免后续争议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。