出国打工签了合同没干满，是否需要赔偿违约金，主要取决于合同的具体内容以及相关的法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下无需赔偿违约金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，若劳动者提前解除劳动合同，通常不需要支付违约金，除非存在特定的约定情形。

2. 特定情况下可能需要支付违约金：

   • 服务期约定：如果劳动合同中明确约定了服务期，且劳动者在服务期未满时提前离职，那么劳动者可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 竞业限制约定：对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。如果劳动者违反竞业限制约定，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。

3. 提前通知解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，只要劳动者按照法律规定提前通知了用人单位，通常就可以解除劳动合同而无需支付违约金。

4. 建议与咨询：

   • 在面临此类问题时，建议劳动者首先仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于服务期、竞业限制和违约金等方面的约定。
   • 如果劳动合同中存在不明确或模糊的地方，或者劳动者对自己的权利和义务有疑问，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。

综上所述，出国打工签了合同没干满是否需要赔偿违约金，取决于合同的具体内容以及相关的法律规定。在大多数情况下，劳动者提前解除劳动合同是不需要支付违约金的，但如果存在特定的约定情形，如服务期约定或竞业限制约定，那么劳动者可能需要按照约定支付违约金。因此，在解除劳动合同前，建议劳动者仔细审查劳动合同并咨询专业律师以获取准确的法律意见。