员工受伤后回家的路费，一般情况下应由员工自行承担，但如果是因工伤导致的就医或转院治疗等情况，相关交通费用应由工伤保险基金或用人单位支付。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下的路费承担
在员工受伤后，如果并非因工伤导致的就医或转院等必要情况，员工选择回家所产生的路费，通常被视为个人行为产生的费用，应由员工自行承担。这是因为，在非工伤相关的情境下，员工回家的行为并不属于工作或治疗的一部分，因此没有法律依据要求用人单位或工伤保险基金承担这部分费用。
二、工伤情况下的路费承担
工伤保险基金支付：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。
- 因此，如果员工受伤被认定为工伤，并且因治疗需要前往统筹地区以外的医疗机构就医，那么因此产生的交通费用（包括回家的路费，如果是在就医或转院过程中的合理部分）应由工伤保险基金支付。
用人单位支付：
- 在某些情况下，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，或者工伤保险基金不足以支付全部费用，那么根据《工伤保险条例》的规定，相关费用应由用人单位承担。
- 这意味着，如果员工受伤被认定为工伤，并且因治疗需要产生的交通费用（包括回家的合理路费）无法由工伤保险基金支付，那么这部分费用应由用人单位承担。
三、特殊情况下的路费承担
- 如果员工受伤后，因伤情严重需要转院治疗，并且转院过程中的回家路费是合理且必要的（例如，员工需要回家取个人物品或安排家庭事务以便更好地接受治疗），那么这部分费用在符合相关规定的情况下，也可能被视为工伤治疗的一部分，从而由工伤保险基金或用人单位承担。
- 但需要注意的是，这种情况下的路费承担需要具体分析，并且通常需要提供相关的证明材料（如转院证明、医疗费用发票等）来支持费用的合理性。
四、建议与注意事项
- 保留相关证据：无论路费是否由工伤保险基金或用人单位承担，员工都应保留好相关的交通费用发票等证据材料，以便在需要时进行报销或维权。
- 及时沟通：如果员工对路费的承担有疑问或争议，应及时与用人单位或工伤保险机构进行沟通，了解相关政策和规定，并寻求合理的解决方案。
- 法律途径：如果沟通无果或争议无法解决，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益，例如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在工伤赔偿方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。