结论概述：员工摔跤治疗以后辞工回家的费用承担问题，需根据具体情况来判断，包括摔跤是否构成工伤、治疗费用的支付情况、以及员工辞工的原因等。以下是从不同角度进行的详细分析。
一、摔跤是否构成工伤
若构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若员工摔跤符合这一条件，则治疗费用应由工伤保险基金支付。
- 在员工辞工回家的情况下，若工伤治疗尚未结束，员工有权继续享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。此时，辞工回家的费用（如交通费、住宿费等，若与工伤治疗相关）可能也需由工伤保险基金或用人单位承担，具体需根据当地工伤保险政策及实际情况判断。
- 若工伤治疗已结束，员工辞工回家则与工伤无直接关联，相关费用（如返乡路费等）一般由员工自行承担。
若不构成工伤：
- 若员工摔跤不构成工伤，则治疗费用需由员工自行承担，或根据医疗保险政策进行报销。
- 在此情况下，员工辞工回家的费用也与摔跤治疗无直接关联，应由员工自行承担。
二、治疗费用的支付情况
- 若治疗费用已由用人单位或工伤保险基金支付，员工辞工回家时，一般无需再承担这部分费用。
- 若治疗费用尚未支付或需员工自行承担部分费用，员工辞工回家前应与用人单位或保险公司协商解决费用支付问题。
三、员工辞工的原因
- 若员工因工伤无法继续工作而辞工，用人单位可能需根据劳动合同及法律法规的规定，支付经济补偿金或赔偿金。此时，辞工回家的费用（如与工伤相关的交通费、住宿费等）可能也需由用人单位承担。
- 若员工因个人原因辞工，与摔跤治疗无直接关联，则辞工回家的费用一般由员工自行承担。
法律建议：
- 及时申请工伤认定：若员工摔跤可能构成工伤，应及时向用人单位报告，并按照当地工伤保险政策的规定申请工伤认定。
- 保留相关证据：员工应保留与摔跤治疗相关的所有证据，如医疗记录、费用单据等，以便在需要时证明自己的权益。
- 与用人单位协商：在辞工前，员工应与用人单位就费用承担问题进行协商，尽量达成一致意见。
- 寻求法律援助：若员工与用人单位在费用承担问题上无法达成一致，可寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若员工未及时申请工伤认定或保留相关证据，可能导致无法享受工伤保险待遇或难以证明自己的权益。
- 若员工与用人单位在费用承担问题上发生争议且无法协商解决，可能需通过法律途径解决争议，这可能会耗费员工的时间和精力。
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