结论：公司调岗产生的路程费用承担问题，需根据具体情况来判断，一般而言，若调岗是公司合理行使管理权且调岗具有合理性，则路程费用原则上由员工自行承担；若调岗缺乏合理性或公司存在过错，则路程费用可能由公司承担。以下是对此问题的详细分析：
一、调岗的合理性判断
公司合理行使管理权：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，公司有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，但这一权利并非无限制的。公司调岗应当具有合理性，即调岗应当基于生产经营的需要，且调岗后的工作岗位、工作内容、劳动报酬等应当与原岗位相当或有所提高，不能损害员工的合法权益。
- 若公司调岗具有合理性，且员工同意调岗，则调岗产生的路程费用原则上应由员工自行承担。因为员工在接受调岗时，已经对调岗后的工作条件、工作地点等有了充分的了解，并愿意承担相应的费用。
调岗缺乏合理性：
- 若公司调岗缺乏合理性，如调岗后的工作岗位、工作内容、劳动报酬等与原岗位存在较大差异，或者调岗是为了惩罚员工、逼迫员工离职等非法目的，则员工有权拒绝调岗。
- 在这种情况下，若公司坚持要求员工调岗，并因此产生了额外的路程费用，这些费用可能应由公司承担。因为公司的不合理调岗行为导致了员工额外费用的产生，公司应当对此负责。
二、公司过错与费用承担
公司存在过错：
- 若公司在调岗过程中存在过错，如未提前与员工协商、未告知调岗的具体情况、未提供必要的交通条件等，导致员工产生了额外的路程费用，这些费用应由公司承担。
- 因为公司的过错行为直接导致了员工额外费用的产生，公司应当对此承担赔偿责任。
员工无过错：
- 若员工在调岗过程中无过错，如按时到岗、积极配合公司调岗等，但因公司调岗缺乏合理性或存在过错而产生了额外的路程费用，这些费用同样应由公司承担。
三、实际操作建议
与公司协商：
- 在发生调岗路程费用争议时，员工应首先与公司进行协商，明确费用的承担方。协商时，员工可以提供相关证据，如调岗通知、路程费用票据等，以支持自己的主张。
寻求法律援助：
- 若协商无果，员工可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明公司调岗缺乏合理性或存在过错，以及自己因此产生了额外的路程费用。
保留证据：
- 无论协商还是仲裁，员工都需要保留好相关证据，如调岗通知、路程费用票据、与公司沟通的记录等。这些证据将有助于员工证明自己的主张并维护自己的合法权益。
举例说明：假设公司因生产经营需要，将员工从市区的工作地点调至郊区的工作地点，且未提供任何交通补贴或住宿条件。员工因调岗产生了额外的通勤费用和住宿费用。在这种情况下，若公司调岗具有合理性（如郊区工作地点的工作内容、劳动报酬等与原岗位相当），但未提前与员工协商或未提供必要的交通条件，则员工可以与公司协商要求公司承担部分或全部额外费用。若协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的赔偿责任。
总结：公司调岗产生的路程费用承担问题需根据具体情况来判断。员工在遇到此类问题时，应首先与公司进行协商，并保留好相关证据。若协商无果，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。