关于“因工作调动产生的搬家费由谁承担”的问题，这主要取决于具体的劳动合同内容、公司的规章制度以及双方的协商结果。以下是从不同角度给出的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了因工作调动产生的搬家费由公司承担，那么员工可以依据劳动合同要求公司支付搬家费。
   • 反之，如果劳动合同中没有相关规定，或者规定由员工自行承担，那么员工可能需要自行承担搬家费用。

2. 公司规章制度：

   • 有些公司会在规章制度中明确因工作调动产生的搬家费处理办法，如公司是否提供搬家补贴、报销搬家费用等。
   • 员工应查阅公司的规章制度，了解公司在这方面的具体规定，并据此与公司进行协商。

3. 双方协商：

   • 在没有劳动合同约定或公司规章制度规定的情况下，员工可以与公司进行协商，就搬家费用的承担达成一致意见。
   • 协商时，员工可以提出自己的合理诉求，如搬家费用的具体金额、支付方式等，并与公司进行充分沟通。

综上所述，因工作调动产生的搬家费由谁承担并没有一个固定的答案，而是需要根据具体的劳动合同内容、公司的规章制度以及双方的协商结果来确定。如果在这方面存在争议或纠纷，建议员工及时与公司进行沟通协商，或者寻求劳动仲裁机构或法院的帮助来维护自己的合法权益。