关于调离单位时搬家费的支付问题，这通常取决于具体的政策规定、单位制度以及双方协商的结果。以下是一些一般性的分析和建议，希望能为您提供清晰的解答：
一、政策规定层面
房屋征收与补偿政策：
- 在房屋征收（如棚户区改造、旧城改造等）的情况下，搬家费通常作为征收补偿的一部分，由征收部门（如政府或指定的机构）支付给被征收人。例如，杭州市和北流市的相关政策中，都明确规定了搬家费的支付标准和支付方。
- 如果您调离单位是因为单位所在地的房屋被征收，那么根据相关政策，您可能有权获得搬家费补偿。但具体金额和支付方式需参照当地的征收补偿政策。
单位内部政策：
- 除了房屋征收政策外，单位内部也可能有关于员工调离时搬家费的支付规定。这些规定可能因单位性质、行业特点、员工级别等因素而有所不同。
- 因此，建议您首先查阅单位的内部政策或规章制度，了解是否有关于调离时搬家费的具体规定。
二、单位制度层面
劳动合同与集体合同：
- 您的劳动合同或集体合同中可能包含关于调离时搬家费的条款。这些条款可能规定了搬家费的支付条件、金额和支付方式等。
- 如果合同中有明确规定，那么单位应按照合同约定支付搬家费。
单位惯例与协商：
- 即使合同中没有明确规定，单位也可能根据以往的惯例或双方协商的结果来支付搬家费。
- 在这种情况下，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的惯例或提出您的合理诉求。
三、建议与行动
查阅政策与合同：
- 首先，建议您查阅当地的房屋征收补偿政策和单位的内部政策、劳动合同等文件，了解是否有关于调离时搬家费的具体规定。
与单位沟通：
- 如果政策或合同中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。在沟通时，您可以提出您的合理诉求和依据，争取获得单位的理解和支持。
寻求法律援助：
- 如果与单位沟通无果，或者您认为单位的做法违反了相关法律法规或政策规定，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
综上所述，调离单位时搬家费的支付问题需根据具体情况来判断。如果是因为房屋征收而调离，且当地政策中有明确规定，那么搬家费应由征收部门支付；如果是因为单位内部调动或其他原因，且单位有相关规定或惯例，那么应按照单位规定或协商结果来支付。在无法确定的情况下，建议您与单位进行沟通并查阅相关政策文件。