调岗换城市所造成的损失费用，一般由用人单位承担，但具体承担情况还需根据劳动合同的约定以及实际损失情况来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同约定优先
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了调岗换城市时相关费用的承担方式，比如交通费、住宿费、搬迁费等由用人单位承担，那么用人单位应当按照约定履行。
- 例如，劳动合同中规定：“因工作需要调岗至其他城市，用人单位负责承担员工因此产生的合理交通费用和住宿费用。”在此情况下，员工有权要求用人单位按照约定支付相关费用。
劳动合同无明确约定：
- 如果劳动合同中没有明确约定调岗换城市时相关费用的承担方式，那么需要根据实际情况和法律规定来判断。
二、用人单位责任
用人单位提出调岗：
- 如果调岗是用人单位提出的，并且因此给员工造成了额外的经济损失，如搬迁费、交通费、住宿费等，用人单位通常应当承担这些费用。
- 这是因为用人单位在行使管理权时，应当考虑到员工的合法权益，避免给员工造成不必要的经济损失。
用人单位未提供必要协助：
- 如果用人单位在调岗过程中未提供必要的协助，如未安排交通、住宿等，导致员工因此产生了额外的费用，用人单位也可能需要承担相应的责任。
三、员工责任与协商
员工自行承担部分费用：
- 在某些情况下，员工可能也需要自行承担部分费用，特别是当这些费用超出合理范围或者与调岗无直接关联时。
- 例如，员工选择乘坐更高级别的交通工具或者入住更豪华的酒店，这些超出合理范围的费用可能由员工自行承担。
双方协商：
- 对于调岗换城市所造成的损失费用，双方也可以通过协商的方式来解决。
- 协商过程中，双方可以就费用的承担方式、金额等达成一致意见，并签订书面协议以明确各自的权利和义务。
四、法律依据与建议
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。在调岗换城市的情况下，如果因此给劳动者造成了经济损失，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
- 建议：
- 在调岗前，双方应当明确调岗的具体条件、费用承担方式等，并在劳动合同中或者通过其他书面形式进行确认。
- 如果发生争议，双方可以首先通过协商的方式来解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
举例说明：假设某员工因公司业务需要被调岗至另一个城市工作，公司未在劳动合同中明确约定调岗费用的承担方式。在调岗过程中，员工产生了合理的交通费用和住宿费用。在此情况下，员工可以与公司进行协商，要求公司承担这些费用。如果公司拒绝承担或者双方无法达成一致意见，员工可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的赔偿责任。
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