关于市内调岗是否有赔偿的问题，这主要取决于调岗对员工工作和生活的影响程度以及公司是否采取了合理措施来保障员工权益。以下分情况详细说明：
一般情况下无赔偿：
- 如果市内调岗的距离较近，对员工的工作和生活影响较小，比如通勤时间只是略有增加，且公司采取了合理的措施来保障员工的权益，如提供交通补贴、调整上下班时间等，那么劳动合同仍然能够继续履行。
- 在这种情况下，如果员工无正当理由拒绝调岗并自行解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司通常无需向员工支付经济补偿。
可能获得赔偿的情况：
- 如果市内调岗虽然距离不远，但给员工带来了较大的不利影响，比如新岗位位置偏远、交通不便，导致通勤成本大幅增加、通勤时间显著延长，影响了员工的正常生活，这可以视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，此时用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。若未能达成协议，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若公司未按规定提前通知或额外支付工资即解除劳动合同，属于违法解除，劳动者有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
综合考虑因素：
- 在判断员工是否有权获得赔偿时，应综合考虑调岗的具体距离、对员工工作和生活的影响程度、公司是否采取了合理措施以及双方是否进行了有效协商等因素。
- 同时，也应注意审查劳动合同中的相关条款，以确定双方的权利和义务。比如，劳动合同中是否明确约定了调岗的条件和程序，以及员工在调岗后的权益保障等。
法律建议：
- 对于员工而言，如果面临市内调岗的情况，应首先评估调岗对自己工作和生活的影响程度，并与公司进行充分沟通协商。如果认为调岗不合理或对自己造成了实质性影响，可以要求公司采取合理措施来保障自己的权益，或者拒绝调岗并寻求法律援助。
- 对于公司而言，在进行市内调岗时，应充分考虑员工的实际情况和权益保障，采取合理措施来减少对员工的影响。如果确实需要调岗且无法与员工达成一致意见，应按照法律法规的规定提前通知员工并支付经济补偿。
可能产生的法律后果：
- 如果公司未按照法律法规的规定进行市内调岗或未支付经济补偿，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
- 如果员工无正当理由拒绝调岗并自行解除劳动合同，可能会失去获得经济补偿的机会，并可能面临公司追究违约责任的风险。
总结：市内调岗是否有赔偿并非一成不变，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果调岗对员工造成了实质性影响且公司未采取合理措施或未与员工协商一致，员工可能有权获得经济补偿。因此，在实际操作中，建议公司和员工双方应充分沟通、协商，并遵循相关法律法规的规定来处理相关问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。