关于工地辞退工人路费谁承担的问题，需分情况讨论，具体如下：
若辞退行为合法且劳动合同中有明确约定
- 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了辞退时路费的承担方式，那么双方应按照合同约定执行。
- 具体情形：例如，劳动合同中可能规定，若因工地原因辞退工人，工地需承担工人返乡的路费。在此情况下，工地应按照合同约定支付路费。
若辞退行为合法但劳动合同中无明确约定
- 法律分析：在劳动合同没有明确约定的情况下，路费的承担通常不是法定的赔偿或补偿项目。此时，路费的承担可能更多地依赖于双方的协商或行业惯例。
- 具体情形与建议：
- 协商解决：工人可以与工地协商，看是否能就路费的承担达成一致意见。如果工地同意承担部分或全部路费，那么可以按照协商结果执行。
- 行业惯例：在某些行业或地区，可能存在辞退工人时由工地承担路费的惯例。工人可以了解并引用这些惯例来支持自己的主张。
- 无约定无惯例时的处理：如果既无合同约定也无行业惯例，且双方无法协商一致，那么路费通常由工人自行承担。但工人可以尝试从其他角度（如工地是否存在过错、辞退是否合法等）来争取路费或其他形式的补偿。
若辞退行为违法
- 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。虽然路费不是法定的赔偿项目，但如果工地的违法辞退行为给工人造成了实际损失（包括路费），工人有权要求工地进行赔偿。
- 赔偿范围与计算：赔偿范围应包括工人因违法辞退而产生的直接损失，如路费、住宿费等。具体赔偿金额应根据实际损失情况来确定，并可能需要工人提供相关证据来支持自己的主张。例如，工人可以保留路费发票、住宿费收据等作为证据。
- 计算公式示例（以路费为例）：若工人因违法辞退而产生了500元的路费损失，且能够提供相关证据，那么工地应至少赔偿工人500元的路费损失（具体赔偿金额可能还需考虑其他因素，如工地的过错程度、工人的实际损失情况等）。
行动建议：
- 保留证据：工人应保留与辞退、路费相关的所有证据，如劳动合同、辞退通知、路费发票等。
- 协商与调解：首先尝试与工地协商解决路费问题，或寻求劳动调解机构的帮助。
- 法律途径：如果协商和调解无果，工人可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：工地辞退工人路费的承担问题需根据具体情况来判断。在合法辞退且合同有约定的情况下，按合同执行；在合法辞退但合同无约定的情况下，可能需协商或参考行业惯例；在违法辞退的情况下，工人有权要求工地赔偿包括路费在内的实际损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。