施工单位清场时，工人工资和路费的承担问题，需根据具体情况来分析，以下是几种常见的情况及对应的处理原则：
合同有明确约定：
- 如果施工单位与工人之间的劳动合同或相关协议中明确规定了清场时工资和路费的承担方式，那么双方应严格按照合同约定执行。这是基于合同自由原则，即双方有权在合同中约定各自的权利和义务。
合同无明确约定，但属于施工单位责任：
- 如果清场是由于施工单位的原因（如工程变更、停工等）导致的，且合同中没有明确约定工资和路费的承担方式，那么根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，施工单位应承担工人的工资和合理的路费。这是因为施工单位作为雇主，有义务保障工人的合法权益，包括在特定情况下支付工资和路费。
合同无明确约定，且非施工单位责任：
- 如果清场是由于不可抗力（如自然灾害、政府行为等）或工人自身原因（如违反规章制度、不胜任工作等）导致的，且合同中没有明确约定工资和路费的承担方式，那么这种情况下，工资和路费的承担可能需要根据实际情况和公平原则进行协商。一般来说，如果工人没有过错，施工单位可能会考虑支付一定的工资或路费作为补偿，但这并非法律义务。
特殊情况下的处理：
- 如果工人因清场而面临生活困难或无法及时返回原籍地，施工单位在能力范围内应给予必要的帮助和支持，如提供临时住宿、协助联系交通工具等。这体现了施工单位的人文关怀和社会责任。
法律建议：
- 对于施工单位而言，建议在签订劳动合同时，明确约定清场时工资和路费的承担方式，以避免后续纠纷。
- 对于工人而言，如果遇到清场情况，应首先查看劳动合同或相关协议中的约定，了解自己的权益和义务。如果合同中没有明确约定，可以与施工单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果双方无法协商一致，工人可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果施工单位未按照合同约定或法律规定支付工资和路费，工人有权要求施工单位支付，并可能因此获得一定的经济补偿。
- 如果施工单位拒绝支付且工人通过法律途径维权，施工单位可能面临法律制裁和声誉损失。
总之，施工单位清场时工人工资和路费的承担问题需根据具体情况来分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。