关于农民工被辞退后的来回路费问题，这并非一个由法律直接明确规定的赔偿项目。但我们可以从劳动法的相关原则和规定出发，来探讨这个问题。

首先，明确结论： 农民工被辞退后，除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，否则用人单位通常没有直接的法定义务支付来回路费。

接下来，我们详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果农民工与用人单位签订的劳动合同中明确约定了，在特定情况下（如辞退）用人单位需要支付来回路费，那么用人单位应当按照约定履行义务。

2. 公司规章制度规定：

   • 有些公司可能会在其规章制度中规定，对于被辞退的员工，公司会给予一定的路费补助。如果农民工所在的公司有这样的规定，并且该规定不违反法律法规，那么农民工可以依据此规定要求用人单位支付路费。

3. 劳动法原则：

   • 从劳动法的原则出发，用人单位在辞退员工时，应当遵循公平、合理、合法的原则。虽然法律没有直接规定必须支付来回路费，但如果用人单位的辞退行为存在不当或违法之处，农民工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益，并可能获得包括路费在内的经济补偿。

4. 实际情况考量：

   • 在实际操作中，是否支付来回路费往往取决于用人单位的实际情况和双方协商的结果。如果农民工认为用人单位应当支付路费，可以与用人单位进行协商，或者寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。

综上所述： 农民工被辞退后的来回路费问题并没有明确的法律规定，而是取决于劳动合同、公司规章制度以及双方协商的结果。如果农民工在这方面遇到困难或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你还有其他劳动纠纷相关的问题，可以直接向我提问，我会尽力为你提供帮助。