结论：公司辞退员工时，若之前合同中有约定报销来回路费，但回家后公司不给报销，员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。
详细分析：
合同约定：
- 首先，需要查看员工与公司签订的劳动合同或相关协议中，是否有明确约定公司需要报销员工来回路费的条款。这是员工主张报销路费的基础和依据。
- 如果合同中有明确约定，那么公司应当按照约定履行报销义务。若公司拒绝报销，则构成违约行为。
协商解决：
- 在发现公司拒绝报销路费后，员工可以先尝试与公司进行协商，了解公司拒绝报销的具体原因，并尝试达成和解协议。
- 协商过程中，员工可以出示合同中的相关条款，要求公司按照约定履行报销义务。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提交劳动合同、报销凭证等相关证据，以证明公司应当报销路费的事实。
- 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出仲裁裁决。如果裁决支持员工的请求，公司需要按照裁决结果履行报销义务。
提起诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁裁决结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，员工需要提交充分的证据来证明自己的主张，并接受法院的审理和判决。
- 如果法院判决支持员工的请求，公司需要按照判决结果履行报销义务，并可能承担诉讼费用等额外责任。
法律建议：
- 在与公司签订劳动合同时，员工应当仔细阅读合同条款，特别是关于福利待遇、报销等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。
- 在发生纠纷时，员工应当及时收集并保存相关证据，如劳动合同、报销凭证、沟通记录等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
- 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司拒绝报销路费且员工通过法律途径维权成功，公司可能需要承担报销路费、支付违约金或赔偿金等法律责任。
- 如果员工未能提供充分证据证明公司应当报销路费的事实，或者法律程序存在瑕疵，可能导致员工的维权请求得不到支持。因此，员工在维权过程中应当注重证据的收集和保存，并遵循法律程序的规定。