针对你提出的问题“单位调工作地点不给报销路费我不去工作地被开除”，我首先给出明确的结论：如果单位未经你同意单方面调岗且不给报销路费，你拒绝后单位以此为由开除你，那么单位的做法可能构成违法解除劳动合同，你有权要求单位支付赔偿金。

下面我详细解释这个结论：

1. 单位调岗需协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。因此，单位单方面调岗且不给报销路费，违反了法律规定。

2. 你有权拒绝不合理调岗：

   • 由于单位调岗未经你同意，你有权拒绝调岗。拒绝调岗后，如果单位以此为由解除或终止劳动合同，则可能构成违法解除。

3. 单位违法解除劳动合同需支付赔偿金：

   • 如果单位因你拒绝不合理调岗而开除你，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金的具体金额按你在单位工作的年限和月工资标准计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然后，这个经济补偿标准再乘以二，就是单位需要支付的赔偿金。

综上所述，单位未经你同意单方面调岗且不给报销路费，你拒绝后单位以此为由开除你，单位的做法可能构成违法解除劳动合同。你有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的具体金额按上述规定计算。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问。