不接受岗位调动及工作地点变更，并不直接等同于会被开除，但具体情况需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同的约定
- 劳动合同内容：首先，要查看劳动合同中是否明确约定了工作岗位、工作地点以及变更的条件和程序。如果劳动合同中有明确约定，且公司未经你同意擅自变更，那么公司的行为可能构成违约。
- 变更的合法性：即使劳动合同中有关于变更的条款，公司也需遵循合法、合理、公平的原则进行变更，并提前与你进行协商。如果公司未遵循这些原则，你有权拒绝变更。
二、公司规章制度
- 规章制度内容：其次，要查看公司的规章制度中是否有关于岗位调动和工作地点变更的规定。如果规章制度中有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能依据规章制度进行变更。
- 规章制度的合法性：然而，即使规章制度中有相关规定，如果这些规定未经民主程序制定、未向你公示或告知，或者规定的内容违反法律法规的强制性规定，那么这些规定可能无效，公司不能依据无效的规章制度进行变更。
三、相关法律法规
- 《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经你同意擅自变更工作岗位或工作地点，你有权拒绝，并可以要求公司继续履行原劳动合同。
- 开除的合法性：如果公司以你拒绝岗位调动或工作地点变更为由开除你，那么公司需要证明其开除行为具有合法性。例如，公司需要证明你的行为严重违反了公司的规章制度或法律法规，或者你的行为给公司造成了重大损失等。如果公司无法证明这些，那么其开除行为可能构成违法解除劳动合同，你需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
四、实际操作建议
- 与公司协商：如果你不接受岗位调动或工作地点变更，建议首先与公司进行协商，表达你的意愿和理由，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：在协商过程中，注意保留相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果协商无果，且你认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，不接受岗位调动及工作地点变更并不直接等同于会被开除。具体情况需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果你遇到类似问题，建议先与公司进行协商，并保留好相关证据。如有需要，可以随时向我咨询劳动纠纷、工伤赔偿等相关法律问题。