员工因不服从工作地点安排而被开除的合法性，主要取决于单位的工作安排是否合理合法、规章制度是否明确以及劳动合同中的相关约定。若单位的安排违反法律法规、劳动合同或规章制度不合理，员工有权拒绝且不能被开除；反之，若安排合理合法且规章制度明确，而员工拒绝，单位有权依据规定处理，包括开除。

单位开除的合法性分析

1. 合法解除的情形：

   • 规章制度与合同约定：用人单位的规章制度需合法有效，且已向员工公示或告知。若规章制度或劳动合同中明确规定员工不服从合理工作地点安排属于严重违规，单位可据此开除员工。
   • 工作安排合理性：单位安排的工作地点应在员工可接受的范围内，且不违反法律法规和劳动合同约定。例如，根据业务需要合理调整员工的工作地点，且该调整未对员工造成显著不便或损害。

2. 违法解除的情形：

   • 规章制度不合法：若规章制度未经过合法程序制定、未向员工公示或告知，或内容违反法律法规，以此为依据开除员工将被认定为违法。
   • 工作安排不合理：如安排员工到与其专业技能、工作职责不符或明显不合理的工作地点（如将办公室文员安排到偏远地区长期工作），员工拒绝后开除属于违法。
   • 违反法律强制性规定：如安排员工到存在安全隐患或违反劳动保护规定的工作地点，员工拒绝后被开除，单位行为违法。

员工的应对措施

1. 确认解除通知：收到单位解除劳动合同通知后，应明确解除原因、时间和依据。

2. 收集证据：积极收集劳动合同、规章制度、工资条、考勤记录、与单位的沟通记录等证据，以证明单位工作安排的不合理性或解除行为的违法性。

3. 尝试协商：与单位进行沟通，表达对工作地点安排的看法和意见，争取达成双方接受的解决方案。

4. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

综上所述，员工在面对因不服从工作地点安排而被开除的情况时，应充分了解单位开除的合法性及自身权益，并采取合适的应对措施来维护自己的合法权益。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。