结论前置：不服从工作地点安排是否可以辞退，并非绝对，而是需要根据具体情况、用人单位的规章制度以及相关法律法规来综合判断。
一、可以辞退的情形
规章制度明确且合理：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了员工必须服从合理的工作地点安排，且该制度经过了民主程序制定并已向劳动者公示，员工无正当理由不服从可能被视为违反规章制度。
- 在此情况下，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以员工严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。但规章制度必须合理合法，不能过度限制劳动者权益，例如，不能随意将员工调到偏远地区或存在安全隐患的工作地点。
员工不能胜任工作：
- 如果员工因自身能力或其他原因无法胜任当前工作地点的工作任务，且经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
特殊情况下的协商一致：
- 如果因生产经营需要，用人单位需要调整员工的工作地点，且与员工协商一致并签订了书面变更协议，员工拒绝执行新协议中的工作地点安排，用人单位可以依据协议内容解除劳动合同。
二、不可以辞退的情形
工作安排不合理：
- 如果用人单位的工作地点安排不合理，如与员工本职工作无关、存在安全隐患或违法违规，员工有权拒绝执行。在此情况下，用人单位不能以员工不服从安排为由辞退员工。
未协商一致：
- 如果用人单位未经员工同意擅自变更工作地点，且未与员工签订书面变更协议，员工拒绝执行新的工作地点安排，用人单位不能辞退员工。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
特殊情况下的考量：
- 如员工处于孕期、产期、哺乳期、医疗期等特殊情形，或者家中有重大变故需要照顾，用人单位应给予理解和适当照顾。在此情况下，强硬解雇员工可能引发劳动纠纷并被判定为违法解除。
三、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 当员工因不服从工作地点安排被辞退且认为辞退行为违法或存在争议时，首先可以尝试与用人单位协商，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的用工行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍不满意，员工可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综合建议：在实际操作中，用人单位应确保规章制度的合法性与合理性，工作安排的必要性与合理性，并严格遵循辞退流程。员工也应了解自身权益，对于不合理或不合法的安排有权拒绝，并通过合法途径维护自身权益。双方应通过沟通和协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。