不服从工作调动是否可以辞退，并非一概而论，而是需要根据具体情况、用人单位的规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律依据与一般情况
- 《劳动合同法》第三条：订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致等原则。这意味着劳动合同的履行应基于双方自愿和协商，工作调动也应遵循这一原则。
- 一般情况下不能随意辞退：劳动者享有自主择业权，有权根据自身职业规划、专业能力等因素考虑和选择工作安排。用人单位若单方面强制安排工作，未经劳动者同意擅自变更工作内容，可能构成违约，不能因此随意辞退劳动者。
二. 特殊情况下可以辞退
- 违反规章制度：若用人单位规章制度明确规定员工必须服从合理工作安排，且该制度经过民主程序制定并已公示，劳动者无正当理由不服从可能被视为违反规章制度。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同。
- 不能胜任工作：若劳动者因自身能力或其他原因无法完成工作任务，经培训或调整岗位后仍不能胜任，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可依法解除劳动合同。
三. 工作调动的合理性
- 工作调动应合理，不得超出员工岗位职责、员工无法胜任、超过常规工作量或具有惩罚性、侮辱性。否则，员工有权拒绝，且用人单位不能因此解雇。
四. 特殊情况下的考量
- 如员工处于孕期、身体不适、家人生病等特殊情形而拒绝工作调动，用人单位应给予理解和适当照顾，强硬解雇可能引发劳动纠纷并被判定为违法解除。
五. 维权途径
当员工因不服从工作调动被辞退且认为辞退行为违法或存在争议时，可通过以下途径维权：
- 与用人单位协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的用工行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁，如协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 提起诉讼，如劳动仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。
我的观点：不服从工作调动是否可以辞退，需要综合考虑多种因素，包括工作调动的合理性、用人单位的规章制度以及劳动者的具体情况等。用人单位在行使解雇权时应谨慎行事，确保遵守相关法律法规和规章制度；劳动者在面对不合理工作调动时也应有理有据地维护自己的合法权益。