若工作调配合理合法，不接受工作调配的员工，企业可以辞退；若工作调配不合理，企业则不能以此为由辞退员工。以下是对此问题的详细分析：
一、合理工作调配下的辞退权
合理调配的界定：
- 合理的工作调配通常基于企业正常的生产经营需要，如业务调整、部门重组等。
- 调配后的工作岗位、薪资待遇等应与原岗位相当，未对员工权益造成实质性损害。
- 企业应履行合理的告知、协商等程序，确保员工了解调配的原因、内容及影响。
辞退权的行使：
- 在工作调配合理合法的前提下，若员工无正当理由拒绝接受调配，企业有权根据内部规章制度或劳动合同的约定，对员工进行辞退处理。
- 辞退程序应合法合规，包括提前通知、支付经济补偿等（若适用）。
二、不合理工作调配下的辞退限制
不合理调配的界定：
- 不合理的工作调配可能涉及大幅降低薪资、变更工作地点严重影响员工生活、超出员工工作能力范围等。
- 调配可能违背劳动合同条款，或未经过双方充分沟通与协商。
辞退的限制：
- 在工作调配不合理的情况下，企业不得以此为由辞退员工。
- 若企业强行辞退，可能构成违法解除劳动合同，需承担法律责任，如支付赔偿金。
三、员工应对策略及法律权益
收集证据：
- 员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、与单位沟通拒绝调岗的记录（如邮件、聊天记录）等。
- 这些证据有助于证明劳动关系、原岗位及调岗不合理等事实。
协商与投诉：
- 员工可尝试与企业友好协商，要求恢复原岗位或给予合理补偿。
- 若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
申请劳动仲裁：
- 员工也可直接申请劳动仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
举例说明：假设某企业因业务调整需要将一名员工从销售岗位调至后勤岗位，且后勤岗位的薪资待遇明显低于销售岗位。若员工拒绝接受此调配，企业不得以此为由辞退员工。因为此调配明显不合理，违背了劳动合同中关于薪资待遇的约定，且未经过双方充分沟通与协商。若企业强行辞退，员工有权要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。
在工作中遇到不合理的调配时，建议您先与企业进行友好协商，若协商不成，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。