针对“合理的内部调配不服从，公司是否可以辞退”这一问题，需分情况讨论，结论如下：

1. 若内部调配合理且程序合法，员工无正当理由不服从，公司可能合法辞退

   • 合理性判断：内部调配需基于公司生产经营需要，且不违反法律法规、劳动合同及规章制度。例如，因部门重组、业务调整等合理原因进行的岗位调动，且新岗位与员工原岗位性质相近、薪资水平相当，不具有侮辱性或惩罚性。
   • 程序合法性：公司需履行告知义务，与员工充分沟通，并听取其意见。若员工仍拒绝，公司可依据规章制度或劳动合同约定，经合法程序（如工会同意、书面通知等）辞退员工。
   • 法律后果：此种情况下，公司辞退行为合法，无需支付赔偿金。但若员工能证明调配存在不合理性（如超出其能力范围、降低薪资等），则可能构成违法辞退。

2. 若内部调配不合理，员工有权拒绝，公司以此辞退属违法

   • 不合理情形：包括但不限于超出员工能力范围、不合理增加工作负担、违反法律法规或规章制度（如要求员工从事违法活动）、带有侮辱性或惩罚性等。
   • 员工权利：员工有权拒绝不合理调配，并可要求公司继续履行原劳动合同或支付赔偿金。
   • 法律后果：公司违法辞退的，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律背景与建议：

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者应全面履行各自义务。公司有权根据生产经营需要合理安排员工工作，但需确保调配的合理性与合法性。
• 建议措施：
  • 员工角度：遇到不合理调配时，应保留相关证据（如调配通知、沟通记录等），并通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
  • 公司角度：进行内部调配时，应确保调配的合理性与合法性，履行告知义务，并听取员工意见。避免以不合理调配为由违法辞退员工，以免引发劳动争议。

举例说明：

• 合法辞退案例：某公司因业务调整，需将员工从销售部调至市场部，新岗位与原岗位性质相近，薪资水平相当。员工无正当理由拒绝，公司经合法程序辞退员工。此种情况下，公司辞退行为合法。
• 违法辞退案例：某公司要求员工从事与其能力不符的高风险工作，员工拒绝后，公司以此为由辞退员工。此种情况下，公司辞退行为违法，员工可要求支付赔偿金。

如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。