如果不接受公司调岗，不一定会导致劳动合同的解除，但确实存在被解雇的风险，具体情况需根据调岗的合法性、合理性以及劳动合同的约定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同约定的内容（如岗位），应当与劳动者协商一致。未经劳动者同意，用人单位不得擅自调整工作岗位。
合法性与合理性：
- 用人单位的调岗行为必须基于合法的经营需要，且不得具有侮辱性或惩罚性。
- 调岗后的工作条件与原岗位应基本相当，包括工资待遇、工作地点等。
书面合同变更：
- 调岗属于劳动合同的实质性变更，双方应签订书面的变更协议。若未签订书面协议，劳动者有权拒绝调岗。
二、不同意调岗的后果
不被直接解雇：
- 劳动者不同意调岗本身并不构成用人单位解除劳动合同的法定理由。用人单位不能仅因劳动者不同意调岗而直接解除劳动合同。
可能被解雇的情形：
- 严重违反规章制度：如果用人单位有明确的规章制度规定，员工不服从合理的工作安排视为严重违纪，且该制度经过民主程序制定并公示，那么劳动者在多次拒绝调岗后，可能被视为严重违反规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同。
- 经济性裁员或客观情况发生重大变化：在某些特殊情况下，如企业因经济困难进行裁员，或原岗位因技术革新等原因不复存在，用人单位可能需要调整劳动者的工作岗位。若劳动者不同意调岗，且双方无法就其他解决方案达成一致，用人单位在履行法定程序后，可能解除劳动合同。
三、应对策略与建议
积极沟通：
- 劳动者在接到调岗通知后，应积极与用人单位沟通，了解调岗的具体原因和背景，表达自身关切和诉求。
保留证据：
- 保存好与调岗相关的所有文件和记录，如调岗通知书、工资条、考勤记录等，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
寻求法律援助：
- 若认为用人单位的调岗行为违法或不合理，可咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。律师可以提供专业的法律意见，帮助劳动者更好地应对调岗问题。
四、特殊情形下的考虑
- 劳动合同约定：如果劳动合同中对调岗有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者应遵守合同约定。若用人单位违反合同约定擅自调岗，劳动者有权拒绝并要求用人单位承担违约责任。
- 调岗的合理性：即使劳动合同中没有明确约定调岗条款，用人单位的调岗行为也必须具有合理性。如果调岗导致劳动者的工作条件显著恶化、薪资待遇大幅降低等，劳动者有权拒绝调岗并要求用人单位恢复原岗位或提供相应的补偿。
综上所述，不接受公司调岗并不一定会导致劳动合同的解除，但劳动者需要了解自身的权益和用人单位的调岗行为是否合法、合理。在面临调岗问题时，劳动者应积极沟通、保留证据，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。