不接受公司的调岗并不等同于自动离职。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

1. 调岗的合法性：

   • 公司调岗需要基于合理的理由，如员工不胜任当前工作、公司业务调整等，并且调岗应当符合劳动合同的约定或者经过员工的同意。如果公司未经你同意，单方面强制调岗，且调岗不具有合理性，那么这种调岗行为可能是违法的。

2. 自动离职的定义：

   • 自动离职通常指的是员工未经公司同意，擅自离开工作岗位，不再履行劳动合同约定的义务。不接受调岗并不直接等同于自动离职，除非你因此擅自离职，不再到公司上班。

3. 不接受调岗的法律后果：

   • 如果你不接受公司的调岗，公司不能因此直接认定你为自动离职。公司应当与你进行协商，寻求解决方案。如果协商不成，公司可以依据劳动合同或相关法律法规，采取合法的解除劳动合同的方式，但需要支付相应的经济补偿（如果符合法定解除条件且公司无过错时可能无需支付，但需遵循法定程序）。
   • 如果你因为不接受调岗而擅自离职，那么公司可能会依据规章制度或劳动合同的约定，认定你为旷工或自动离职，并可能因此解除劳动合同且不支付经济补偿。

4. 建议行动：

   • 如果你不接受公司的调岗，建议首先与公司进行沟通，表达你的意愿和理由。
   • 如果沟通无果，你可以咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），了解你的权益和可能的法律途径。
   • 在任何情况下，都不要擅自离职，以免给自己带来不必要的法律风险和经济损失。

总结来说，不接受公司的调岗并不直接等同于自动离职。公司需要与你进行协商，并遵循合法的程序来处理调岗问题。如果你对公司的调岗有异议，建议通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。