不服从公司工作地点调动安排，可能会产生以下几种不同的结果：
若公司调岗具有合法性与合理性：
- 可能被视为违反规章制度：如果公司调岗是基于合理的经营需要，且新岗位的工作内容、薪资待遇等与原岗位相当，不具有侮辱性或惩罚性，同时公司也履行了合理的告知程序，那么员工拒绝接受调岗安排可能会被视为违反了公司的相关规章制度。
- 公司有权依规处理：在此情况下，公司有权根据规章制度对员工进行适当处理，例如给予书面警告、扣除相应工资奖励等惩罚措施，甚至在极端情况下，依法终止双方之间的劳动关系。
若公司调岗不具备合法性与合理性：
- 员工有权拒绝：如果公司调岗未经与员工协商一致，或者调岗后的工作内容、薪资待遇、工作地点等与原岗位相比存在重大不利变化，如恶意降低薪资、调整到不相关且员工无法胜任的岗位等，员工有权拒绝接受调岗安排。
- 公司不能实质性负面处理：在此情况下，公司不能仅因员工拒绝调岗而对其进行实质性的负面处理，如扣工资、解除劳动合同等。如果公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
从法律角度来看，不服从公司调岗安排是否构成违约，取决于劳动合同的具体约定以及调岗的合理性：
- 若劳动合同明确约定了具体岗位：公司未经员工同意擅自调岗，员工不服从，这种情况下员工不构成违约。因为公司单方面变更劳动合同主要内容，违背了合同约定和法律规定的协商一致原则。
- 若劳动合同中有关于公司有权根据经营需要合理调岗的条款：且公司调岗具备合理性，比如调岗后的工作内容、薪资待遇、工作地点等没有对员工造成重大不利影响，这种合理调岗要求员工服从。若员工不服从，就可能涉嫌违约。
针对不服从公司调岗安排的情况，我给出以下建议：
- 首先，理解法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。员工有权对不合理的调岗安排提出异议，并与用人单位进行协商。
- 其次，与用人单位协商：员工可以首先向公司上级管理人员反映自己的不同意见，并提出合理的理由和依据。如果反映无果，员工可以尝试与人力资源部门或相关负责人进行进一步协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 最后，采取法律手段：如果协商未能达成一致，员工可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果因不同意调岗导致解除劳动合同，根据相关法律法规，劳动者还有权向用人单位索要经济补偿。
在处理此类纠纷时，员工需要注意保留相关证据，如邮件、通知、聊天记录等，以便在必要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。