事业编人员不服从工作地点调整，可能会面临以下几种后果：
单位可能依据规章制度进行纪律处分：
- 事业编人员通常需遵守单位的规章制度。若单位有明确规定，员工需服从工作地点调整，且该规定不违反法律法规，那么不服从调整可能构成违纪行为。
- 单位可能依据规章制度，对不服从调整的员工给予警告、记过、降级、撤职等纪律处分。这些处分会影响员工的职业发展和薪酬待遇。
可能影响绩效考核和晋升机会：
- 工作地点调整有时与单位的工作安排和业务发展密切相关。不服从调整可能被视为不配合单位工作，影响员工的绩效考核结果。
- 绩效考核结果往往与晋升、薪酬调整等挂钩。因此，不服从调整可能间接影响员工的晋升机会和薪酬水平。
在极端情况下，可能面临解聘风险：
- 如果员工多次不服从工作地点调整，且情节严重，单位可能依据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，解除与员工的聘用合同。
- 解聘是较为严重的后果，会影响员工的职业声誉和未来就业机会。因此，员工应谨慎对待工作地点调整问题。
法律建议：
- 了解单位规章制度：在面临工作地点调整时，员工应首先了解单位的规章制度，明确自己是否有义务服从调整。如果规章制度中未明确规定或规定不明确，员工可以与单位进行沟通协商。
- 沟通协商：如果员工对工作地点调整有异议，应积极与单位进行沟通协商。可以表达自己的困难和顾虑，寻求单位的理解和支持。同时，也可以提出合理的建议或方案，以达成双方都能接受的调整方案。
- 寻求法律援助：如果员工认为单位的工作地点调整违反了法律法规或侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和支持，帮助员工维护自己的合法权益。
具体案例参考（虽不直接涉及事业编，但原理相似）：
- 某企业员工因不服从工作地点调整被解聘，员工认为解聘决定违法并提起诉讼。法院经审理认为，企业调整工作地点需合理且符合法律法规规定，同时需与员工进行充分沟通协商。因企业未能提供充分证据证明调整的合理性和与员工协商的过程，法院最终判决企业解聘决定违法，需支付员工赔偿金。
总结：事业编人员不服从工作地点调整可能面临纪律处分、影响绩效考核和晋升机会以及解聘等风险。因此，在面对工作地点调整时，员工应了解单位规章制度、积极沟通协商并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。