事业编制人员不服从安排从一个乡镇调动到另一个乡镇，可能会面临以下几种后果：
行政处分：
- 根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位工作人员应当遵守国家法律法规和单位规章制度，服从组织安排。若不服从调动安排，可能被视为违反单位规章制度，单位有权根据情节轻重给予相应的行政处分，如警告、记过、降低岗位等级或者撤职等。
影响职业发展和晋升：
- 不服从调动安排可能被视为缺乏团队合作精神和服从意识，这在事业单位中通常被视为不良的职业素养。这种行为可能会影响个人的职业发展和晋升机会，因为单位在考虑晋升时往往会综合考虑员工的工作表现、态度和能力等多方面因素。
可能面临解聘风险：
- 在极端情况下，如果不服从调动安排的行为严重违反了单位规章制度或者造成了严重后果，单位有权依据相关规定解除与该员工的聘用合同。这通常是在多次警告、记过等行政处分无效后，单位才会考虑采取的极端措施。
影响工资待遇和福利：
- 不服从调动安排可能导致员工在新的工作环境中无法适应或者无法正常履行职责，从而影响其工作表现和评价。这可能会进一步影响员工的工资待遇和福利，如奖金、津贴、晋升机会等。
针对此情况，我有以下几点建议：
了解调动原因和目的：首先，建议员工了解调动的具体原因和目的，以便更好地理解单位的决策和安排。如果调动是出于工作需要或者单位发展的考虑，员工应该积极配合和支持。
与单位沟通协商：如果员工对调动有异议或者存在困难，建议及时与单位进行沟通协商。通过沟通，双方可以更好地了解彼此的需求和困难，寻求妥善的解决方案。
遵守单位规章制度：无论员工对调动有何看法，都应该遵守单位的规章制度和纪律要求。如果不服从调动安排，应该通过合法途径表达自己的意见和诉求，而不是采取消极抵抗或者违反规定的行为。
若您作为事业编制人员遇到了此类问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。