定向乡镇事业单位工作人员服务期未满调离，可能会面临以下几种后果：

1. 违约责任：

   • 法律背景：定向乡镇事业单位工作人员通常会在入职时签订服务期协议，明确约定服务期限及违约责任。若服务期未满即调离，可能构成违约。
   • 可能后果：根据协议约定，可能需要支付违约金或赔偿单位因此遭受的损失。违约金的数额通常会在协议中明确，但也可能根据实际损失进行调整。

2. 人事关系处理：

   • 法律背景：事业单位工作人员的人事关系受《事业单位人事管理条例》等法规调整。服务期未满调离，可能涉及人事关系的变更或解除。
   • 可能后果：单位可能不同意调离申请，导致人事关系僵持；或者同意调离，但要求按照相关规定办理离职手续，如工作交接、档案转移等。若未按规定办理，可能影响个人信用记录或未来职业发展。

3. 影响未来职业发展：

   • 法律背景：虽然调离本身不直接构成法律障碍，但服务期未满即调离可能给未来职业发展带来负面影响。
   • 可能后果：未来在申请其他事业单位或公务员职位时，可能因服务期未满调离的经历而受到质疑或影响录用。此外，还可能影响个人在行业内的声誉和口碑。

4. 行政处分或法律责任：

   • 法律背景：若调离行为违反了相关法律法规或单位规章制度，可能面临行政处分或法律责任。
   • 可能后果：根据违规情节的严重程度，可能受到警告、记过、降级、撤职等行政处分；若构成犯罪，还可能依法追究刑事责任。不过，这种情况相对较少见，通常需要调离行为涉及严重违法或违规行为。

建议：

• 仔细阅读服务期协议：在考虑调离前，务必仔细阅读与单位签订的服务期协议，了解违约责任和离职流程。
• 与单位协商：尝试与单位进行友好协商，说明调离的原因和必要性，争取单位的理解和支持。若可能，可以协商减少违约金或寻找其他解决方案。
• 遵守法律法规和单位规章制度：在调离过程中，务必遵守相关法律法规和单位规章制度，确保离职手续的合法性和合规性。

若您面临此类问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。