关于工地老板走了后电费由谁承担的问题，这主要取决于电费产生的性质、合同约定以及相关法律规定，以下分情况讨论：

1. 如果电费是工地正常运营产生的，且合同中有明确约定：

   • 在这种情况下，应首先查看工地与供电方（如电力公司）之间的供电合同，以及工地与老板（或承包方）之间的内部合同或协议。如果合同中明确规定了电费的承担方，那么应按照合同约定来执行。例如，如果合同中规定电费由老板承担，那么即使老板离开了工地，电费仍应由其承担（或由其指定的接收方承担）。

2. 如果电费是工地正常运营产生的，但合同中没有明确约定：

   • 在没有明确合同约定的情况下，电费的承担可能需要根据实际情况和公平原则来判断。一般来说，如果电费是工地为了完成施工任务而必须产生的费用，且老板作为工地的负责人或承包方，从施工中获得了利益，那么老板（或其指定的接收方）可能应当承担这部分电费。然而，这并非绝对，具体还需根据双方的实际关系、交易习惯以及公平原则等因素来综合判断。

3. 如果电费是老板个人使用产生的，与工地运营无关：

   • 如果电费是老板个人在工地期间因私使用电器等产生的，那么这部分电费显然应由老板个人承担。即使老板离开了工地，这部分电费也不应转嫁给工地或其他方。

4. 特殊情况下的电费承担：

   • 如果工地因老板离开而陷入停工状态，且电费是在停工期间产生的（如工地照明、安全监控等必要设施产生的电费），那么这部分电费的承担可能需要根据具体情况来判断。如果停工是由于老板的原因导致的，且电费是因停工而额外产生的，那么老板可能应当承担这部分电费。但如果停工是由于不可抗力或其他非老板原因导致的，那么电费的承担可能需要根据相关法律法规或合同约定来处理。

法律建议：

• 在处理此类问题时，建议首先查看相关合同或协议，明确电费的承担方。
• 如果合同中没有明确约定，建议双方协商解决，或寻求第三方（如调解机构、仲裁机构或法院）的帮助来明确电费的承担。
• 在处理过程中，应注意保留相关证据（如电费账单、合同、沟通记录等），以便在需要时提供证明。

可能涉及的法律后果：

• 如果电费承担方不明确或存在争议，可能导致电费无法及时支付，进而影响工地的正常运营或供电方的利益。
• 在极端情况下，如果电费长期拖欠不付，供电方可能会采取停电等措施来维护自身权益，这将对工地的施工进度和安全生产造成严重影响。

总结：工地老板走了后电费的承担问题需要根据合同约定、电费产生的性质以及相关法律法规来综合判断。在处理此类问题时，建议双方保持沟通、协商解决，并在必要时寻求法律帮助。如果你有更具体的合同内容或实际情况需要咨询，可以直接向我提问。