结论：离职协议中工资未按时支付时，律师费的承担问题需根据具体情况判断，一般由聘请律师的一方自行承担，但若通过法律途径追讨且胜诉，可能由对方承担部分或全部律师费，具体取决于合同约定、法律规定及法院判决。
分析说明：
合同约定优先：
- 在离职协议中，如果双方明确约定了工资未按时支付时律师费的承担方式，那么应当遵循该约定。例如，协议中可能规定，若公司未按时支付工资，员工聘请律师追讨的律师费由公司承担。这种情况下，律师费的承担就有了明确的依据。
法律规定：
- 在没有合同约定的情况下，律师费的承担通常遵循“谁聘请，谁承担”的原则。即，如果员工聘请了律师来追讨未支付的工资，那么律师费一般由员工自行承担。
- 然而，在某些特定情况下，如涉及劳动争议且员工胜诉的，根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，员工可能有权要求公司承担部分或全部律师费。但这并非绝对，具体还需根据案件情况和法院判决来确定。
法院判决：
- 如果员工通过法律途径追讨未支付的工资，并最终胜诉，法院在判决时可能会考虑律师费的承担问题。根据案件的具体情况和公平原则，法院可能会判决公司承担部分或全部律师费。但这并非必然，而是法院根据案件情况作出的裁量。
行动建议：
- 检查离职协议：首先，仔细审查离职协议中关于工资支付和律师费承担的条款，看是否有明确约定。
- 协商解决：如果协议中没有明确约定，且双方对律师费的承担存在争议，可以尝试通过协商解决。双方可以就律师费的承担方式达成一致，并签订补充协议。
- 法律途径：如果协商无果，且员工认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径追讨未支付的工资，并要求公司承担律师费（如果符合法律规定或法院判决）。在此过程中，建议员工咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
后续思考依据：
- 在处理类似纠纷时，应充分考虑合同约定、法律规定和法院判决等因素，以制定合理的维权策略。
- 律师费的承担问题并非一成不变，而是根据具体情况和法律规定来确定的。因此，在处理此类问题时，应保持灵活性和开放性，根据实际情况进行调整和应对。
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