司机跟随领导出差，差旅费用的承担问题，主要取决于公司内部的规章制度、劳动合同的约定以及实际出差的性质和目的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司都有明确的差旅费用报销制度，这些制度通常会规定哪些费用可以报销、报销的标准以及报销的流程。如果公司有这样的制度，并且司机出差是按照公司的安排和要求进行的，那么差旅费用一般应由公司承担。
   • 建议：司机在出差前，应仔细阅读并了解公司的差旅费用报销制度，确保自己的出差行为符合公司的规定，以便后续能够顺利报销差旅费用。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是雇主和雇员之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了差旅费用的承担方式，比如由公司承担或者由司机自行承担，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 建议：司机在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于差旅费用的部分，确保自己的权益得到保障。如果合同中没有明确规定，可以与公司协商补充相关条款。

3. 实际出差性质和目的：

   • 如果司机出差是为了公司的业务需要，比如接送客户、参加会议等，那么这些费用通常应由公司承担。因为这是司机履行工作职责的一部分，公司应为此支付相应的费用。
   • 如果司机出差是出于个人原因，比如顺道探亲、旅游等，并且这些费用与公司的业务无关，那么这些费用一般应由司机自行承担。
   • 特殊情况：如果司机在出差过程中既完成了公司的工作任务，又进行了个人活动，那么差旅费用的承担可能需要根据具体情况进行划分。比如，交通费用可能由公司承担，而住宿费用中的个人部分则由司机自行承担。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：司机在出差过程中，应妥善保留所有与差旅费用相关的票据和凭证，如交通费发票、住宿费发票等。这些票据和凭证是后续报销差旅费用的重要依据。
   • 及时沟通：如果司机对差旅费用的承担有疑问或不确定，应及时与公司沟通并寻求明确答复。避免因为费用承担问题而产生不必要的纠纷和误解。

总结来说，司机跟随领导出差的差旅费用承担问题，需要根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及实际出差的性质和目的来综合判断。如果司机对此有疑问或不确定，建议及时与公司沟通并寻求明确答复。同时，司机在出差过程中也应妥善保留相关票据和凭证，以便后续能够顺利报销差旅费用。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。