关于集团公司邀请出席会议个人是否负责差旅费的问题，这并非一个由法律直接规定的事项，而是主要取决于集团公司与个人之间的约定或集团公司的内部规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同或邀请函中的约定：

   • 如果集团公司在发出邀请时，通过合同、邀请函或其他书面形式明确约定了差旅费的承担方，那么应当遵循该约定。例如，邀请函中可能明确指出“集团公司将承担您的往返交通费用及住宿费用”，在这种情况下，个人就无需承担这些费用。
   • 反之，如果邀请函或合同中没有明确约定，或者约定由个人自行承担差旅费，那么个人就需要按照约定来执行。

2. 集团公司的内部规定：

   • 有些集团公司可能有明确的内部规定，关于邀请外部人员参加会议时的差旅费承担问题。这些规定可能因公司而异，有的公司可能规定由公司承担，有的则可能规定由个人承担或部分承担。
   • 因此，在接受邀请前，个人最好向集团公司了解清楚其内部规定，以避免后续产生不必要的纠纷。

3. 行业惯例或交易习惯：

   • 在某些行业或领域，可能存在关于差旅费承担的惯例或交易习惯。例如，在某些商务会议中，主办方通常会承担参会人员的差旅费作为吸引参会者的一种手段。
   • 然而，这种惯例或交易习惯并不是法律规定的，因此不能作为强制性的依据。在接受邀请前，个人还是应该向集团公司确认差旅费的承担问题。

4. 法律原则与公平性考虑：

   • 从法律原则的角度来看，如果集团公司邀请个人参加会议，并且该会议对集团公司有重要利益（如业务拓展、合作洽谈等），那么从公平性的角度出发，集团公司承担差旅费也是合理的。
   • 但这并不意味着集团公司必须承担差旅费，因为法律并没有对此作出强制性规定。最终是否承担差旅费，还是取决于双方之间的约定或集团公司的内部规定。

建议：

• 在接受集团公司的邀请前，个人最好向集团公司明确询问差旅费的承担问题，并要求集团公司出具书面确认或邀请函中明确注明。
• 如果集团公司拒绝承担差旅费，而个人又认为参加会议对自己有重要价值，那么个人可以考虑自行承担差旅费或与集团公司协商部分承担。
• 如果在差旅费承担问题上产生纠纷，个人可以寻求法律途径解决，但在此之前最好先尝试通过协商或调解等方式解决纠纷。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。