关于劳务派遣员工的保险承担问题，这是一个涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规及合同约定，为您提供的详细解答：
一、法律依据与责任归属
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，这其中包括为劳动者缴纳社会保险费。同时，《劳务派遣暂行规定》第八条也进一步强调了劳务派遣单位有义务按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。
二、责任划分
劳务派遣单位的责任：
- 作为用人单位，劳务派遣单位必须依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，这是其基本法定义务。这包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等，确保劳动者在各个方面得到基本保障。
- 劳务派遣单位应确保被派遣劳动者在派遣期间享有与用工单位同类岗位劳动者同等的社会保险权益，不得因派遣身份而降低其保险待遇。
用工单位的责任：
- 用工单位虽然不直接承担缴纳社会保险费的义务，但有责任监督劳务派遣单位是否依法为被派遣劳动者缴纳了社会保险费。
- 用工单位在使用被派遣劳动者时，应遵守相关法律法规，不得侵害劳动者的合法权益，包括社会保险权益。如果发现劳务派遣单位未依法缴纳社会保险费，用工单位应及时提醒并督促其改正。
劳动者的权益：
- 被派遣劳动者有权要求劳务派遣单位依法为其缴纳社会保险费，并享受相应的社会保险待遇。
- 如果劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，导致被派遣劳动者无法享受社会保险待遇的，劳务派遣单位应承担赔偿责任。劳动者也有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
三、特殊情况处理
- 跨地区派遣：当劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，应在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险。如果劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构，则由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，并缴纳社会保险费。但这种情况下，法律责任仍归属于劳务派遣单位。
- 协议约定：虽然劳务派遣单位和用工单位可能会在劳务派遣协议中约定社会保险费的支付方式或分担比例，但这种约定仅具有内部效力，不能对抗法律法规的强制性规定。因此，即使存在此类约定，劳务派遣单位仍需承担最终的法律责任。
综上所述，劳务派遣员工的保险主要由劳务派遣单位承担。用工单位有责任监督劳务派遣单位依法缴纳社会保险费，并确保劳动者的合法权益不受侵害。劳动者也有权要求劳务派遣单位依法为其缴纳社会保险费，并享受相应的社会保险待遇。