劳务派遣人员的社保由劳务派遣单位（即用人单位）来承担。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，应履行对劳动者的义务，其中包括为被派遣劳动者缴纳社会保险费。

在具体操作中，劳务派遣单位会按照当地社保政策确定的缴费基数和比例，为被派遣员工缴纳各项社会保险，这些保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是劳务派遣单位作为用人单位的法定义务，具有强制性。

而用工单位，虽然实际使用被派遣劳动者进行工作，但并不直接为被派遣劳动者缴纳社保。相反，用工单位会按照劳务派遣协议的约定，向劳务派遣单位支付被派遣劳动者的劳动报酬以及相关费用，这些费用中包含了社保费用。用工单位需确保不侵害被派遣劳动者的合法权益，包括社会保险权益，但并不直接承担缴纳社会保险费的责任。

如果被派遣劳动者发现劳务派遣单位未依法为其缴纳社保，有权要求劳务派遣单位补缴，并享受相应的社会保险待遇。若因此遭受损失，劳务派遣单位还需承担赔偿责任。同时，社保行政部门也有权责令劳务派遣单位限期改正，逾期不改正的，将面临罚款等处罚。

综上所述，劳务派遣人员的社保由劳务派遣单位来承担，这是法律明确规定的责任划分。