劳务派遣人员的工资、奖金和保险原则上均由劳务派遣单位承担，但实际用工单位可能需承担连带责任或根据协议分担部分费用。具体分析如下：

1. 工资与奖金的承担主体
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，必须与被派遣劳动者订立书面劳动合同，并履行支付劳动报酬的义务。因此，工资和奖金应由劳务派遣单位直接支付。
   但若实际用工单位未按照协议向劳务派遣单位支付费用，导致劳动者未获报酬，根据《劳动合同法》第九十二条，实际用工单位需承担连带赔偿责任。例如，若用工单位拖欠派遣单位服务费，派遣单位可向用工单位追偿，但劳动者仍有权直接要求用工单位支付工资。

2. 社会保险的缴纳主体
   依据《劳务派遣暂行规定》第八条，劳务派遣单位必须为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理相关手续。若派遣单位未依法缴纳，劳动者可要求其补缴，或向社保部门投诉。
   若因用工单位原因导致社保未缴纳（如未及时提供参保信息），用工单位可能需承担行政责任（如罚款），但社保缴纳的直接义务仍属于派遣单位。

3. 特殊情形下的费用分担

   • 协议约定：若劳务派遣协议明确约定用工单位承担部分工资、奖金或社保费用（如补充商业保险），双方需按约定履行，但不得以此对抗劳动者（即劳动者仍有权要求派遣单位承担法定责任）。
     
   • 同工同酬要求：根据《劳动合同法》第六十三条，用工单位需向被派遣劳动者提供与同类岗位劳动者相同的劳动报酬和福利待遇。若用工单位直接发放奖金或补贴，可能被视为对派遣单位支付义务的补充，但不改变派遣单位作为法定支付主体的地位。

建议：

• 对劳动者：若未获工资、奖金或社保，可同时向派遣单位和用工单位主张权利，优先通过协商或劳动监察部门解决。
  
• 对用工单位：需在协议中明确费用分担条款，并监督派遣单位履行义务，避免连带责任风险。
  
• 对派遣单位：应严格依法支付报酬和缴纳社保，否则可能面临行政处罚或劳动者索赔。
  

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