劳务派遣工伤保险责任原则上由劳务派遣单位承担，但若未参保或未及时申报工伤，用工单位可能需承担连带责任或直接赔偿责任。具体分析如下：

1. 法律明确规定责任主体为劳务派遣单位
   根据《劳务派遣暂行规定》第十条及《工伤保险条例》第二条，劳务派遣单位作为用人单位，必须为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。若劳动者发生工伤，劳务派遣单位需承担工伤保险责任，包括申请工伤认定、支付工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等）。

2. 用工单位可能承担连带责任的情形

   • 未参保或未足额缴费：若劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，根据《劳动合同法》第九十二条，用工单位需与派遣单位承担连带赔偿责任，即劳动者可同时要求两方支付工伤待遇。
     
   • 未及时申报工伤：若用工单位未在事故发生后30日内向社保部门申报工伤（派遣单位未申报的，用工单位需补报），可能导致工伤待遇无法从工伤保险基金支付，此时用工单位可能需直接赔偿劳动者损失。

3. 实务中的责任划分建议

   • 派遣单位：应严格履行参保义务，保留缴费凭证；发生工伤后及时申报并协助劳动者申请待遇。
     
   • 用工单位：需监督派遣单位参保情况，要求其提供缴费证明；发生工伤后立即通知派遣单位并协助处理，避免因延误申报承担责任。
     
   • 劳动者：若发现未参保或工伤待遇未落实，可同时向派遣单位和用工单位主张权利，必要时通过劳动仲裁或诉讼维权。

提示：若涉及具体案件（如未参保、争议赔偿金额等），建议提供详细信息进一步分析，我可协助梳理证据链并制定维权策略。