一般情况下，公司安排出差而员工不去不能简单地认定为事假（或旷工，原问题表述为事假但核心指向类似旷工情形），是否合法需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
合法情形
公司规章制度明确且合法：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工需服从出差安排，且未出差属于旷工（或类似事假但未获批准的缺勤）情形，同时该规章制度经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等）并向员工公示告知（如通过培训、签收、内部系统公告等方式），那么公司的做法是合法的。在这种情况下，员工拒绝出差可能会被视为违反公司规章制度，公司有权按照规章制度进行处理。
劳动合同有约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工有服从公司合理工作安排的义务，包括出差，那么员工拒绝出差也可能构成违约。公司可以根据劳动合同的约定，要求员工承担违约责任，或者在符合法律规定的情况下解除劳动合同。
不合法情形
公司规章制度不明确或违法：
- 如果公司的规章制度未对员工拒绝出差的情形作出明确规定，或者规章制度的制定程序不合法（如未经过民主程序、未向员工公示告知等），那么公司以员工不出差为由认定为旷工（或类似事假但未获批准的缺勤）可能就不合法。在这种情况下，员工有权拒绝公司的无理要求，并可以维护自己的合法权益。
出差安排不合理：
- 如果公司的出差安排不合理，如出差时间过长、地点过于偏远、工作条件恶劣等，且未与员工进行充分沟通协商，那么员工拒绝出差也是合理的。公司不能仅凭员工拒绝出差就认定其为旷工（或类似事假但未获批准的缺勤）。
法律建议
员工角度：
- 在面对公司安排的出差时，员工应首先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。
- 如果认为出差安排不合理或存在其他问题，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果公司坚持无理要求，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
公司角度：
- 在制定规章制度时，应确保规章制度的内容合法、合理，并经过民主程序制定和向员工公示告知。
- 在安排出差时，应充分考虑员工的实际情况和合理诉求，与员工进行充分沟通协商。
- 如果员工拒绝出差，应了解原因并妥善处理，避免引发劳动争议。
举例说明：假设某公司规章制度中明确规定“员工需服从公司合理的工作安排，包括出差。拒绝出差且未获批准的，视为旷工”。同时，该规章制度经过了职工代表大会讨论通过，并向全体员工进行了公示告知。在这种情况下，如果员工拒绝出差且未获批准，公司有权按照规章制度认定为旷工并进行处理。但如果公司的规章制度未对此作出明确规定，或者规章制度的制定程序不合法，那么公司以员工不出差为由认定为旷工就不合法。
总结来看，公司安排出差而员工不去是否算事假（或旷工）需视具体情况而定。员工和公司都应了解相关法律法规和规章制度，并在面对问题时进行充分沟通协商，以维护双方的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。