结论概述：公司因出差为员工定制衣服，若员工因个人原因不去出差，定制衣服的费用承担问题需根据具体情况分析，主要包括公司规定、双方约定以及公平原则等角度。

详细分析：

1. 公司规定与内部政策：

   • 首先，应查看公司的相关规章制度或内部政策，看是否有明确规定员工因个人原因拒绝出差时，定制衣服的费用应由谁承担。如果公司有明确规定，那么应遵循该规定执行。

2. 双方约定：

   • 其次，考虑公司与员工之间是否有关于出差及定制衣服费用的书面或口头约定。如果双方有明确的约定，比如员工同意出差并接受定制衣服，但后来因个人原因不去，那么根据约定，员工可能需要承担部分或全部费用。
   • 例如，如果约定中明确指出，若员工因个人原因取消出差，需赔偿公司因此产生的损失，包括定制衣服的费用，那么员工就应按照约定承担费用。

3. 公平原则：

   • 在没有明确规定或约定的情况下，可以依据公平原则来处理。公平原则要求双方在处理争议时，应考虑到对方的利益，寻求一个公平合理的解决方案。
   • 从公平角度出发，如果定制衣服是专门为员工出差而定制的，且该衣服对员工个人没有实际使用价值（如印有公司标志、特定尺寸等），那么员工因个人原因不去出差，导致衣服无法使用，员工可能需要承担一定的费用，以体现公平。但具体承担的比例和金额，需要双方协商确定。

4. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，建议公司与员工进行友好协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决争议，但在此之前，应尽量收集相关证据，如公司规定、双方约定、定制衣服的费用凭证等，以支持自己的主张。

后续行动建议：

• 如果您是公司方，建议完善公司规章制度，明确员工因个人原因拒绝出差时定制衣服费用的承担问题，以避免类似争议的发生。
• 如果您是员工方，建议在接受公司定制衣服前，与公司明确约定相关费用的承担问题，以保护自己的合法权益。

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