结论：关于公司按试用期出差，员工离职后回去的车费由谁承担的问题，这主要取决于双方劳动合同中的约定以及公司规章制度的规定。若合同或制度中有明确规定，则按照规定执行；若无明确规定，则通常应由公司承担，但具体还需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 劳动合同及公司规章制度：

   • 首先，应查看双方签订的劳动合同中是否有关于出差费用承担的相关条款。如果合同中有明确规定，比如“员工在试用期内出差，离职后返回的车费由员工自行承担”或“由公司承担”等，那么应按照合同约定执行。
   • 其次，如果劳动合同中没有明确规定，那么应查看公司的规章制度。公司规章制度中可能会对出差费用的承担有详细规定，员工应遵守公司制度。

2. 无明确规定时的处理原则：

   • 如果劳动合同和公司规章制度中均没有明确规定出差费用的承担问题，那么根据一般的劳动法原则和公平原则，员工因工作原因出差，其返回的车费通常应视为工作所需费用，应由公司承担。
   • 然而，在实际操作中，如果员工在试用期内离职，且离职原因与公司无关（如员工个人原因离职），有些公司可能会要求员工承担部分或全部返回车费。但这种做法并非法律强制要求，而是公司内部管理的一种方式，且应事先在劳动合同或规章制度中明确约定。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工在出差期间因公司原因（如项目取消、公司安排变更等）需要提前返回，那么返回的车费应由公司承担。
   • 如果员工在出差期间因个人原因（如家庭紧急情况、个人健康问题等）需要提前返回，且公司同意其返回，那么返回的车费可能由员工自行承担，但这也取决于公司规章制度或劳动合同中的约定。

建议与行动：

• 查看合同与制度：建议你首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于出差费用承担的具体规定。
• 与公司协商：如果合同或制度中没有明确规定，或者你对规定有疑问，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，寻求合理的解决方案。
• 保留证据：无论结果如何，都建议你保留好相关的出差记录和费用凭证，以备不时之需。

后续思考：

• 在未来的职业发展中，建议你在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于福利待遇、出差费用承担等方面的规定，确保自己的权益得到保障。
• 如果公司经常安排出差，且出差费用承担问题经常引发争议，你可以考虑与公司协商制定更加明确、合理的出差费用承担制度。

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