试岗期不给工资打车费的情况，实际上涉及到了劳动者在试岗期间的权益保护问题。首先，我们要明确的是，试岗期间劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。

针对您提到的“打车费”，如果这是指因试岗而产生的交通费用，且用人单位在招聘时或试岗前有过相关的承诺或约定，那么用人单位应当按照约定支付这笔费用。但如果没有明确的约定，那么这笔费用可能就需要由劳动者自行承担。

现在，我们重点来讨论试岗期不给工资的问题。遇到这样的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您对于试岗期间应得工资的诉求。
   • 提供相关的法律依据，如《劳动法》中关于劳动者提供劳动就应获得报酬的规定。
   • 如果用人单位表示愿意支付，那么问题可能就得到了解决。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 准备好相关的证据材料，如试岗期间的考勤记录、工作成果等，以证明您确实提供了劳动。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监管，并责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书和相关的证据材料。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，或者仲裁裁决未得到履行，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
   • 法院将根据事实和法律进行判决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

综上所述，试岗期不给工资是违反法律规定的行为。您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关的证据材料，以便在需要时提供证明。